勤務時間・休日休暇:
勤務時間は7時間半で、有休も取得しやすい。
ワークライフバランスはとりやすいが、時期や担当している部署によってばらつきがある。
多様な働き方支援:
リモートワークは不可能。時短勤務は条件次第で可能。
口コミ投稿日：2023年06月28日勤務時間は7時間半で、有休も取得しやすい。
ワークライフバランスはとりやすいが、時期や担当している部署によってばらつきがある。
多様な働き方支援:
リモートワークは不可能。時短勤務は条件次第で可能。
株式会社エヌ・エフ・ユーの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2023年時点の情報
回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
株式会社エヌ・エフ・ユーの評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2023年時点の情報
回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2023年時点の情報
3.6
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はプロフェクト等で持つ機会が多い。
上司とも話しやすく、悩みをいつでも相談できる環境である。
ダイバーシティ・多様性:
女性の多い職場なので、女性活躍に関する取り組みに力を入れている。
口コミ投稿日：2023年06月28日組織間の交流はプロフェクト等で持つ機会が多い。
上司とも話しやすく、悩みをいつでも相談できる環境である。
ダイバーシティ・多様性:
女性の多い職場なので、女性活躍に関する取り組みに力を入れている。
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女性の働きやすさ2021年時点の情報
回答者： 女性/ 大学事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員2021年時点の情報
2.3
女性の働きやすさ:
仕事と割り切って人間関係を保たなければ、人間関係に翻弄されると思う。
人間関係のもつれにより、辞めていく、部署異動する人が多いイメージ。上手くやっていかないと仕事が成り立たない時があるため、女性が多い職場だと言えど、働きやすいかどうかはその人による。
口コミ投稿日：2021年01月31日仕事と割り切って人間関係を保たなければ、人間関係に翻弄されると思う。
人間関係のもつれにより、辞めていく、部署異動する人が多いイメージ。上手くやっていかないと仕事が成り立たない時があるため、女性が多い職場だと言えど、働きやすいかどうかはその人による。
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成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2023年時点の情報
3.6
成長・キャリア開発:
業務上必要な知識やスキルに関する研修、資格の取得について、学ぼうとする姿勢を評価し、会社として支援してくれる。
働きがい:
自分の意見が通りやすい。やりたいことがあれば積極的に提案ができる。
口コミ投稿日：2023年06月28日業務上必要な知識やスキルに関する研修、資格の取得について、学ぼうとする姿勢を評価し、会社として支援してくれる。
働きがい:
自分の意見が通りやすい。やりたいことがあれば積極的に提案ができる。
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入社前とのギャップ2021年時点の情報
回答者： 女性/ 大学事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員2021年時点の情報
2.3
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は、色々と完備されていると感じたが、半年を過ぎた頃から違和感を感じた。
教育体制についても、よく教えもせず、1年経つ前にひとり立ちさせられる。
この職種の経験があれば対応することもできると思うが、未経験で入ると中々成長しないと思われ、見放されることがある。
業務内容についても、業務改善をおこなったとしても、給与に反映されることがない。仕事に対するモチベーションが上がらないので、基本的なパソコンスキルも得られていない社員が多数いる。
口コミ投稿日：2021年01月31日入社前は、色々と完備されていると感じたが、半年を過ぎた頃から違和感を感じた。
教育体制についても、よく教えもせず、1年経つ前にひとり立ちさせられる。
この職種の経験があれば対応することもできると思うが、未経験で入ると中々成長しないと思われ、見放されることがある。
業務内容についても、業務改善をおこなったとしても、給与に反映されることがない。仕事に対するモチベーションが上がらないので、基本的なパソコンスキルも得られていない社員が多数いる。
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事業展望・強み・弱み2022年時点の情報
回答者： 女性/ 事務職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員2022年時点の情報
4.3
事業の強み:
さまざまなニーズを持った人にコンテンツ提供ができる。
事業の弱み:
余裕のなき福祉、医療、教育現場の職員の学び直しを展開しているが、より学びやすいコンテンツ作りが求められる
事業展望:
オンラインを活用した学びの提供が課題
口コミ投稿日：2022年03月24日さまざまなニーズを持った人にコンテンツ提供ができる。
事業の弱み:
余裕のなき福祉、医療、教育現場の職員の学び直しを展開しているが、より学びやすいコンテンツ作りが求められる
事業展望:
オンラインを活用した学びの提供が課題
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年収・給与2023年時点の情報
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員2023年時点の情報
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 210万円 | 14万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 210万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 14万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
賞与は５万円の決算賞与のみ。昇給は勤続年数が多くともほとんどありません。給与面では勤務量に対してかなり厳しいと思います。
評価制度:
良くも悪くも働きぶりが給与に反映されることはほとんどありません。昇進は正社員化は申請すれば審査してもらえますが、そもそも正社員を希望する人はほとんどいません。正社員になると大学事務の業務がなく、ハードなマネージャー業務（休みが少なく大勢の契約社員を束ねるストレスフルな業務）しかできないためです。
口コミ投稿日：2023年04月04日賞与は５万円の決算賞与のみ。昇給は勤続年数が多くともほとんどありません。給与面では勤務量に対してかなり厳しいと思います。
評価制度:
良くも悪くも働きぶりが給与に反映されることはほとんどありません。昇進は正社員化は申請すれば審査してもらえますが、そもそも正社員を希望する人はほとんどいません。正社員になると大学事務の業務がなく、ハードなマネージャー業務（休みが少なく大勢の契約社員を束ねるストレスフルな業務）しかできないためです。
社会保険は完備されているし、有給取得率は高い。定期健康診断や再検査の費用補助、予防接種の費用補助もある。
交通費も全額負担で、働く中で体調面、メンタル面に不安がある場合は、産業医面談を受けることができる。
福利厚生サービスにも加入しているため、各種割引が受けられたり、年に1回課内のメンバーと親睦を深めるために使用できる飲食代の補助もある。福利厚生については手厚いと思う。
オフィス環境:
駅から近く、通いやすい。建物は古くて狭いが、不便には思わない。