1. 求人TOP
  2. 求人検索
  3. その他の求人
  4. 大学事務(入学広報課)年間休日125日!
株式会社エヌ・エフ・ユー
契約社員 未経験OK
大学事務(入学広報課)年間休日125日!
株式会社エヌ・エフ・ユー / 大学事務
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
2023年時点の情報
福利厚生:
社会保険は完備されているし、有給取得率は高い。定期健康診断や再検査の費用補助、予防接種の費用補助もある。
交通費も全額負担で、働く中で体調面、メンタル面に不安がある場合は、産業医面談を受けることができる。
福利厚生サービスにも加入しているため、各種割引が受けられたり、年に1回課内のメンバーと親睦を深めるために使用できる飲食代の補助もある。福利厚生については手厚いと思う。

オフィス環境:
駅から近く、通いやすい。建物は古くて狭いが、不便には思わない。

口コミ投稿日:2023年06月28日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は7.5時間で短め。
土日祝日休みの年間休日125日以上だが、休日の振替出勤が多くシフトのような働き方
休みは取りやすいが、予定が入っているときや土日祝日の振替出勤は断れない。
土日祝日に必ず休みが欲しい人は向いていないと思われる。

多様な働き方支援:
リモートワークは基本的にはできないが、応相談。
時短勤務可能。
有給も時間単位や半日単位で取れるので、休みやすい。

口コミ投稿日:2024年10月03日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はあるが、決定までに時間がかかる

組織体制・コミュニケーション:
上司とは大変話しやすい環境。いろいろな現場で働いているため、やり取りするには電話やメールが多い。

口コミ投稿日:2024年10月03日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
契約社員であれば、子供の行事など休みやすい環境である。
比較的仕事を調整しやすい環境であるため、残業も少ないが時期によっては120パーセントくらい頑張らないといけない時期がある。女性管理職登用の実績あり。スキルアップしてチャレンジできる環境だと思う。

口コミ投稿日:2024年10月03日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
業務上必要な知識やスキルに関する研修、資格の取得について、学ぼうとする姿勢を評価し、会社として支援してくれる。

働きがい:
自分の意見が通りやすい。やりたいことがあれば積極的に提案ができる。

口コミ投稿日:2023年06月28日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ 大学事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.3
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は、色々と完備されていると感じたが、半年を過ぎた頃から違和感を感じた。
教育体制についても、よく教えもせず、1年経つ前にひとり立ちさせられる。
この職種の経験があれば対応することもできると思うが、未経験で入ると中々成長しないと思われ、見放されることがある。
業務内容についても、業務改善をおこなったとしても、給与に反映されることがない。仕事に対するモチベーションが上がらないので、基本的なパソコンスキルも得られていない社員が多数いる。

口コミ投稿日:2021年01月31日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 事務職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.3
2022年時点の情報
事業の強み:
さまざまなニーズを持った人にコンテンツ提供ができる。

事業の弱み:
余裕のなき福祉、医療、教育現場の職員の学び直しを展開しているが、より学びやすいコンテンツ作りが求められる

事業展望:
オンラインを活用した学びの提供が課題

口コミ投稿日:2022年03月24日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
3.4
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
210万円14万円0万円0万円
年収210万円
月給(総額)14万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:
賞与は5万円の決算賞与のみ。昇給は勤続年数が多くともほとんどありません。給与面では勤務量に対してかなり厳しいと思います。

評価制度:
良くも悪くも働きぶりが給与に反映されることはほとんどありません。昇進は正社員化は申請すれば審査してもらえますが、そもそも正社員を希望する人はほとんどいません。正社員になると大学事務の業務がなく、ハードなマネージャー業務(休みが少なく大勢の契約社員を束ねるストレスフルな業務)しかできないためです。

口コミ投稿日:2023年04月04日