福利厚生：
福利厚生は充実していると思います。
残業手当100に％はもちろん、各種手当（交通費、住宅、家族、他）があり、
IT系の国家資格取得では、一時金ではなく、永続的に（記載時点）支給されるため、意欲がある人はどんどん手当が貰える。
欲を言えば、ベンダー系資格は合格時に受験費用が支給されるが、一時金でも良いので欲しいところ。

多様な働き方支援：
・基本的にはリモートワーク可能になると思います。
※時短勤務などについても、相談可能だと思います。
・プライベート重視したい人、仕事メインで行きたい人、家族を含めたライフスタイル、もろもろに合わせて相談可能です。
・那覇の中心に会社があるため、通勤には便利です。
・社内開発もありますが、出向先にはいる人がメインです。
今はコロナですが、それまでは飲み会、忘年会、ビーチパーティーなど
参加したい方は、場が設けられています。

組織体制・コミュニケーション：
派遣業務がメインのため組織として動く感じはあまりない。プロジェクトを遂行するメンバーもその時々で変わるため自分のためのチームビルディングをすることもできない。経営陣が決めたものに対し粛々と追従していく感じ。
社員同士のコミュニケーションは、人によりけりで個体差があると思う。コロナ以前には会社企画でビーチパーティや忘年会・納会、といったイベントがあったが、参加を強制されることはないので、楽しみたい人だけ集まっていた。

女性の働きやすさ:
女性社員は少ないですが、働きたい、働きたくない案件を選べるため、働きやすいとは思う

成長・キャリア開発：
・基本的には新人から→プログラマー→SEと進みます。
※OJTで新人教育も行われ、資格試験の勉強会などもあります
・セミナーや勉強会も定期的に参加可能です。
・お客様から必要とされたとき、お褒めのお言葉をいただいたときはうれしさを感じます。
・働きたい範囲を相談可能で、チャレンジしたい場合はいくつかの選択肢から相談できる場合もあります。

事業の強み：
・営業・管理側がが安定しており、安心感があります。
出向先に出ているメンバーのフォローもこまやかです
・自社開発の幅が狭いので、自分がどんどん新しい領域にチャレンジするというところは弱いかもしれません。
・中長期の会社の在り方も考えて、人材登用・教育なども考えている。
一気に上がっていく感じはないが、安定感はありそうです。

給与制度：
昇給は年1回（4月）に経過年数ごとに加算されていく。実力に見合った加算というわけではなく一定額加算されていく模様。賞与は1～2か月分で幅があるが大体1.1～1.5で、2.0満額になることはない。業績によって変わっているのか、自分の働き方によって変わっているのかは不明。その他の手当ては会社の規模の割に手厚い印象。

評価制度：
評価制度は明らかになっていないが、会社と積極的に関わりたいと思っている人たちは相応に評価されていると思う。一方でほどほどに働きたい、上に行きたいという思いがない人たちは、相応のポジションのまま維持されており、全員が上に上に成長していかないといけないというプレッシャーもない。キャリアパスが提示されるわけではないので自分のモチベーションに左右され、会社に引っ張っていってほしい、道を示してほしい、という人からすれば不満があるかもしれない。