福利厚生:
退職金はありません。住宅手当に関しては、転勤を伴う引越しを行った場合のみ一年間住宅補助が出ます。
通勤手当は平均したガソリン代と公共交通機関の費用、しっかり出して貰えます。
寮や社宅はありませんでした。

オフィス環境:
本社は名古屋駅付近のビル内にある為通いやすいですが、普段入ることはほぼないです。
店舗に関しても、モール内や路面店様々あるためその店舗しだいになります。

勤務時間・休日休暇:
月10日休みプラス有給1日取れるので休暇は多い会社です。ただ残業が多すぎ。会社が帰らす気が全くなく、7時にお客さんはいなくても9時まで平気で残らされます。残ってる間は勉強会やどうしたら実績が上がるかの話し合いです。それにみんな慣れてしまっているのか誰も帰りたいと言わず進んで残っているのでその雰囲気の中で帰りたいなどと嘆くことも出来ないし、新人だから早く帰っていいということも基本ないです。1部の店舗では早く帰っているところもあるみたいですが、基本的8時から9時くらいの帰宅になる店舗が多いみたいです。

多様な働き方支援:
新人研修が2週間ありますが、全て名古屋の本社でした。コロナの中狭い部屋で蜜での研修が続きました。会議などはリモートでやることもあるそうですが研修はちがいました。

企業カルチャー・社風:
社長と役員が現場訪問する事も多く、比較的距離が近いように感じます。『成長』や『ワクワク』をキーワードにしている一方、実質挑戦する機会はありません。与えられた仕事や目標をこなす為、指示を待つ人間には居心地が良い組織なのかなとも感じます。

組織体制・コミュニケーション:
役員、マネージャー、リーダーなど、店長以上の方でも、親近感がある為なのか従業員を『ウチの子、ショップの子』と呼びます。ショップと本部間で、ほとんど会話することはありません。

ダイバーシティ・多様性:
良いポイントですが、性別、国籍など関係なく昇格しています。副業も申請さえ出せば、問題なく行えます。シフトなので、土日休みが取りづらいですが、有給は好きなように利用できます。休みに対して寛容な風土であると思います。

女性の働きやすさ:
この会社は女性が働きやすい環境が整っているのも魅力の一つだと感じます。
育児や家庭との時間を両立する制度や柔軟なシフト調整が可能な場合が多く、ライフステージに応じた働き方が選べます。
また、接客業としてコミュニケーション能力や提案力が生かせるため、キャリアアップの機会も豊富です。
さらに、チームで協力しながら目標を達成する職場環境や、成果が正当に評価される制度が整っている点も良かったです。

成長・キャリア開発:
営業の練習ができる。
制服があるので話しやすい。
資格に関しては３回まで会社負担で、受験することができる。
合格すると、祝い金としていくらか報酬をもらうこともできる。
どの資格かにもよるが2万円ほど貰える。

働きがい:
うちの会社の働きがいは、なんだかんだ言って「人」だと思う。めんどくさいこともあるけど、頼れる仲間がいて、がんばった分はちゃんと見てくれる空気がある。数字だけじゃなくて、日々のちょっとした声かけとか、ふとした会話の中でモチベーションが上がることも多い。自由な提案も歓迎されるし、チャレンジすることに対しては割と寛容。全部が思い通りになるわけじゃないけど、「やってみる価値がある」と思える環境があるのは、地味にありがたい。

入社時の期待と入社後のギャップ:
配属された店舗によって差がすごく出ると思う。
集客の多い店舗に配属されればその分接客の母数も上がり獲得出来るじっせきもおおくなると思うが、逆に集客の少ない店舗に配属された場合は集客の為の架電やキャッチをする店舗もある。
集客の多い店舗はその分目標も高いが商業施設を使ったイベントなどで獲得できる実績も上がるため目標達成が出来る事の方が多い。

事業の強み:
特になし。

事業の弱み:
携帯販売事業に特に注力しているため。今後WEBが主流になってく過程で店舗の負担が大きくなるのと、需要が減ってきているため。

事業展望:
少なからず衰退はしていくと見ている。しかしグループ企業なので他で挽回できる事業があればまだ、どうにかなると思う。

給与制度:
昇給は年に一度ありますが、上がり幅はそこまで大きくありませんでした。
賞与に関しては各役職にてテーブルがあり、その半期の成績に応じて金額が変わります。ただここも、店舗によって数字の獲得のしやすさの差が大きい為、配属先によってかなり左右されます。上のテーブルに関しては他社と比較しても多く貰える印象です。実際に自分は業績が良い時手取りで40万近く頂いておりました。

評価制度:
店舗が新規で出店したり、上長が辞めたりしてポストがあけばすぐ昇進できる印象です。尚且つ年齢問わず実力を見て昇格を勧められるため若年層でも現場の上長は可能でした。
ただ本部勤務の役員クラスになると社歴が長い方がどうしても候補に上がるのと、ここに関しては入れ替わりもほぼ無いため狙うのはかなり厳しいと思いました。

退職検討理由:
入ってからは毎日数に追われる仕事になる。本来いらないオプションであろうと、店舗のことを考えたら付けないといけないこともある。お客様に対する罪悪感とお店に対する実績が取れないという申し訳なさで押しつぶされそうになったので退職を検討している。