福利厚生:
住宅手当、通勤手当がある。

オフィス環境:
栄から近い。駅まで徒歩5分以内。
周辺に飲食店、コンビニが充実しており、昼休憩に外食する場合も多々あり。
ワンフロアで、部署ごとによる壁もなく、いつでも誰とでも会話できる環境で、風通しが良い。

勤務時間・休日休暇:
担当店舗の状況により、多忙な月もあれば、安定していれば、自由に休日がとれる。
出勤、退勤時間についても、状況により、自由な会社。基本、直帰である。

多様な働き方支援:
フレックスタイム。
自分自身でスケジュールを決められるので、遅くに出社、早く退社することも可能であり、その点は大変自由である。

企業カルチャー・社風:
チャレンジングな社風。常にアイディアを出し行動することが求められます

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはかなり多く、助け合いの精神。悩みも話しやすい環境です

ダイバーシティ・多様性:
無し

女性の働きやすさ：
女性スタッフを相手に指導、育成をしていくので同じ女性同士、年代も近いのでコミュニケーションが取りやすい。
体調管理を念入りに気を付けておかないと業務に支障が出るので普通の会社よりは厳しいと思う。
結婚後の妊娠、出産になると正社員で働くのは難しいと思う。(正社員以外にもいろんな働き方は提案できるしライフスタイルに合わせた働き方はできる)

働きがい:
過去の事例に捉われることなく、自分自身で考え、挑戦したいことがあれば、反対されることなく、実行することが出来る。
それに伴う、責任、実績がやりがいであり、例え失敗したとしても、検証、改善案を考え提案することが出来れば、再度、挑戦できる機会をもらえる。
やるべき業務を細かく指示されるのではなく、個々が自分自身で利益を上げる為に出来ることを考えることが求められるので、そこで結果が出た場合は、完全に自分自身の成果として認められ、給料のアップのチャンスに繋がる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
役職者との距離が近い。
前職では社長と話す機会はほとんどなく
顔も覚えていないほどであったが、社長は不定期ではあるが本社や店舗に来て声をかけてくださる。専務は非常に気さくで、新人の頃も今も意見をよく聞いてくださり、叱咤激励をいただける。

想像はしていたが、自分の休みの日でも担当店舗は営業しているため社用携帯は常に見ておかねばならないし、気になる。
自分が休みの日は、他の店舗担当の社員がフォローしてくれたりするため非常にありがたいが、3連休以上は心配なため特別な事情がない限り気軽に休むことはしない。

事業の強み:
サービス業としてレベルが高い

事業の弱み:
人員が常に不安定

事業展望:
接客サービスのみで戦うのではなく、多角的なサービスへとつなげるべきです。

給与制度:
年齢問わず一律の給与でスタートのため、20代の中途入社にとっては水準は高いと思うが30代だと人によっては前職と同じかそれ以下の場合もあるのではないかと感じる。
育休はもちろん、産前産後休暇や誕生日休暇、特別休暇がある。自分が入社してすぐに係長クラスの女性社員が産休に入られ、その後の社内ミーティングでは社長自ら産休育休から社員が戻って来やすい環境について話し合われていたのが印象的であった。手当や休暇については今後先進的なものが増えていくと感じる。
賞与は業績次第ではあるが支給がある。

評価制度:
社長や専務との距離が近く、意見や自分の仕事ぶりを評価していただける機会が非常に多いと感じる。試用期間中は特定の社員だけでなく、他のエリア担当の先輩社員にも指導いただけることから、さまざまな意見を取り入れ自分の力にしていける点が良いと感じる。
一方、ワゴン販売は男性NGの店舗が多いことから男性社員については販売の経験がほとんどないままアルバイトのマネジメントを行わなくてはならないため、女性社員の倍販売について深く理解していなければ担当店舗の業績も上げることが難しいと感じる。