福利厚生:
住宅補助、寮はなかったが寮は検討しているっぽかった。ただしすこし古そうなとこではあった。
財形はなかった気がするが、親会社の株を買える持ち株制度が福利厚生と言われて途中でできた。
奨励金がたしか10%ついてくるのでこれは良いと思うが株価が大きく下がればそれ以上のマイナスになるので、福利厚生とは言えないと感じていた。

オフィス環境:
本社はあまり行ったことがないため不明だが立地は良く立派なビルであった。
一方で各配属先は主に親会社の工場になるため自動車があったほうが通勤はしやすいと思う。
バスもあって利用者もそれなりにいるため、苦でない方は問題ないと思う。

勤務時間・休日休暇:
基本的にはトヨタカレンダーのため祝日は休みではありません。
年末年始、GW、お盆は9日の連休があります。
有休は職場によりますが比較的取りやすいほうだと思います。
ただ、有休日数は法定日数くらいしかないため、初年度は半年間支給なし、そこから1年は10日でやり過ごす必要があります。

多様な働き方支援:
リモートワークも配属先の理解次第です。
勤務時間はフレックスなので柔軟です。
副業は申請すれば出来たはずです。

企業カルチャー・社風:
自社の人たちはいい人ばかりでなんでも相談できると思う。派遣になると親会社の上司に余計な気を遣わなければならない。

組織体制・コミュニケーション:
事業所間で知り合う機会がなければ会ったことない人がほとんどである。私の拠点は働き方改善に前向きで気兼ねなく話しかけることができた。

ダイバーシティ・多様性:
男女問わず活躍してる人がいるので性別は気にする必要はないと思う。

女性の働きやすさ:
女性の役員もいたし、育休産休を取っている方は多くみられるのでそこはいいところだと思う。

成長・キャリア開発:
研修制度やキャリアプラン、教育制度はありました。
ただ「日々の業務だけちゃんとやってくれればいいから」という風潮もありました。

働きがい:
特筆して働きがいと見出せるところは無いと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
経験者だったので業務内容にギャップはなかった。ただ思いの外昇格のチャンスはこない。

事業の強み:
親会社から仕事がもらえるのでよっぽど潰れることはないと思う。

事業の弱み:
親会社内には他社の派遣もたくさんいるので子会社だからといって優遇されることはない。なんなら他社で活躍している人が多い。

事業展望:
子会社だからといって甘えていては発展は難しいし、他社に勝つことはないと思う。

給与制度:
年功序列の色が強いと感じたが、長く勤めたり、客先からの評価が良ければ昇給はすると思いました。
賞与は評価によって0.数ヶ月変わる程度で、年間4〜5ヶ月ほど。

評価制度:
コミュニケーションシートなるものがあるがどう評価につながっているかは不明。
自社の上司と面談し、何をやったかをしっかり伝えて、社内で評価してもらうしかない。