福利厚生：
会社として、従業員を大切にしようとする考えが根付いている印象です。
制度等においても独身・家族持ち等関わらず、充実しています。
また、パチンコホールなので社員の異動はつきものですが、寮の手配・引越の補助等も充実しています。
また、個人的にうれしい制度は401K確定拠出年金です。当社はいち早く導入しており、従業員に対しての制度は充実しています。

勤務時間・休日休暇:
シフト制で融通は効きます。
1ヶ月毎にシフト希望を提出しますがほぼ希望通りにシフトに入れます。

多様な働き方支援:
基本勤務時間がありますが、家庭の都合やお子さんの学校の都合などで短時間勤務も事前に伝えておけば大丈夫です。

企業カルチャー・社風：
稲盛和夫さんの経営哲学を社内に導入し、経営理念を軸にフィロソフィーとアメーバ経営をとても大切にしている。
経営理念やフィロソフィーは日々の業務や朝礼等、共有する場面が多く企業文化として根付いている。
経営理念『全従業員が物心両面の幸福を追求するとともに、社会に貢献する企業を目指します。』にあるように、従業員が働きやすい職場を会社全体で作っている。

女性の働きやすさ：
パートタイマーは女性比率が高いが、社員に限ると女性比率が小さいのが現状。
どうしても入社時の障壁や、ライフイベントに合わせて退職してしまう人が多いのが現状である。
しかし、パチンコホールは性別・年齢様々なお客様が来店するため、女性の活躍できる場はたくさんある。現在は、ホールでの力仕事はほとんどないため、体力面での不安はほとんどない。コミュニケーション能力やホスピタリティが高い人が多い組織は強いと思う。

成長・キャリア開発:
アルバイトはあくまでもアルバイトですが、基本的にはホールはアルバイト任せが実情です。
他の店舗は分かりませんが私が働いていた店舗では社員も役職も事務所からあまり出てきません。
未経験の方が入ってきても研修という研修はなく座学を少しやって後の教育はアルバイトがやります。
働いているアルバイトも基本が分かってないスタッフが多い為新しいアルバイトの方が入ってきても分かってないアルバイトが教育するので成長は難しいと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
朝礼にすごく力を入れていて、大きな声や暗記をようされる
学校みたいな習慣がある
毎日フィロソフィや経営方針の通読をさせられ、それに対しての体現発表やアドバイス、意気込み等を発表する
朝礼がついていけず退職することも多々あり

人間関係はいい時と悪い時に別れる
社員の異動が多いのでそれに伴って人間関係や働き方、シフトの組み方等が変わってしまう

事業展望：
業界として、ここ数年はコロナ禍・遊技台の規制と先行き不透明であったが、
コロナの終息・スマスロ/スマパチの登場で活気がでてきた。
今後、事業を拡大する企業もでてくると思う。
また、高齢化が進むにつれて、高齢者の憩いの場としての役目を担うホールも増えていくかもしれない。

給与制度：
給与に関しては、時間外手当を含めきっちりと支払っていただけます。
給与改定も前年の成績に応じて、きちんと実施されて成果が給与に反映されます。
また、役職への昇給等に応じて手当が支給されて給与をUPができる。
年齢関係なく、能力と熱意があれば昇給のチャンスがあります。
賞与の支給額は業績に応じて変動はするが、労働組合からの要望にもきちんと応えてくれて、
成績に応じてしっかりと支給してくれます。

評価制度：
年齢に関係なく、能力・熱意があれば、特に若い人は熱意があれば昇進のチャンスがあります。
現在も、20代で店長を任されている人もいます。
また、『仕事の結果＝考え方×熱意×能力』という考え方が浸透しており、定期（夏季/冬季）の評価においても、業績（成果）だけでなく考え方・熱意・能力も評価の対象となっている。