福利厚生:
退職金、健康保険及び社会保険等はあるが、住宅手当支給、寮、財形貯蓄、持株会、DC制度はない。給食費（一部自己負担）、交通費支給される。

オフィス環境:
名古屋工場事務棟には会議室が各階につき１から２部屋しかなく従業員数や必要な会議数から考えると少ない。工場にはライン作業者向けの休憩所があるが事務棟にはない。また、産業医がいる医局はない。昼食は食堂施設を利用できる。

勤務時間・休日休暇:
基本的にシフト制ですが、自分の店舗はあまり希望が通らず祝日はなく、連休もあまりないです。始発出勤で夕方に退勤なので慣れない生活サイクルです。別の会社の周りの人たちが土日休みなので、とことん予定が合わず少し寂しい気持ちですが、これが下積み時代なのかなと思うようにしています。

多様な働き方支援:
シフト制で今のところ残業はほとんどないし、今後もないとは言われています。副業は禁止だと思います。

企業カルチャー・社風:
上の方達が中途採用ですごい方がたくさんいるので、いろんな話を聞けて良い機会だなとは思います。

組織体制・コミュニケーション:
職場の人間関係は良好です。
忙しいときでもコミュニケーションがしっかりとれますし、みんな多少の余裕は残っています。

女性の働きやすさ:
育休･産休制度はあるみたいだが、使っている人を見た事がない。
朝早く夜も遅いため、独身･子どもの以内既婚者ならはたらけるが、子どもが出来たら続けていくのは難しいと思う。
社員ではなく、パートタイマーなどなら可能かもしれません。

成長・キャリア開発:
研修体制が全く整っていない。研修担当の育成も出来ておらず、慢性的な人員不足に影響している。会社側も研修体制の構築に取り組みを始めた。

働きがい:
お客様に好きな洋菓子を提案し、喜ばせることが楽しかった。販売動向を探り発注調整、予算クリアやロス発生低減やゼロにした時はやり甲斐を感じた。

入社時の期待と入社後のギャップ:
お客様に喜んでもらえるお菓子を提供したいと期待して入社しましたが、会社自体が人気のブランドということもあり、実際は日々店頭業務やその他社員業務に追われる毎日でした。限られた時間の中でいかに業務をこなせるかを考えながら仕事をしていたので、個人的にはもっと心にゆとりを持って接客がしたかった。

事業の強み:
私が入社した時は海外展開を視野に入れて戦略を立てていると最終面接の際副社長(現社長)が仰っていました。その後は海外展開の話は聞いていませんが、東京駅のNPCを見ると外国人、特にアジアのお客さまが多いように見受けられるので海外展開は狙っているように感じます。

事業の弱み:
基本的に百貨店や駅ナカ、空港などに展開しているのみなので他社競合に比べて世の中全体の知名度は低いように感じました。デパ地下での買い物が好きな方は知っているという感じです。

モデル年収:
役職手当や職務手当は入社時にある程度決まっていて、給与に含まれています。昇給はそんなにないように思います。

昇給・昇進スピード:
若い会社で、運営陣自体の人数が足りないため希望すればステップアップはできると思う。実際掛け持ちで担当してる人が多い。