株式会社ポッカクリエイト

株式会社ポッカクリエイトの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.4
(回答:9人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕
平均年収(正社員)
万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
時間
給与・年収の納得度 %
勤務時間の納得度 %
休日・休暇の納得度 %
職場の人間関係の満足度 %

株式会社ポッカクリエイトの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

万円 (平均年齢 27.2歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収 :万円
(平均年齢 27.2歳)
回答者の年収範囲 :万円
回答者数 :
(正社員)
2020年時点の情報
回答者: 男性/ カフェ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:
正直、配属先の店舗によります。基本、社員は店長1人なので、配属先によってのお客様のニーズや、どの時間帯、曜日などを考慮し人員(アルバイト)を増やすか。また、既存のアルバイトさん達との関係性は現状でどうなっているのかの把握は必須です。

口コミ投稿日:2021年01月 5日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:シフト制でいい面もありますが、忙しい時期や学生のアルバイトさんが少ない時期になると、終電で家に帰り、次の日始発で出勤するなど過酷なシフトが続くこともありました。店舗の立地によって忙しい時間や時期などは異なりますが、3月4月の学生アルバイトさんがシフトに入りずらい時期や、繁忙期のお盆や夏はシフトに穴が空くことが多く、アルバイトさんが協力的な店舗でしたら融通が効くかもしれませんが、社員が身を削って働くことも多くありました。
口コミ投稿日:2019年12月 8日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:社員でも店舗の営業時間に準じてシフト制で働くことになります。電車のラッシュの時間を避けてシフトを組むこともできます。駅から直結しているテンポや数分などアクセスの良いテンポが多く、車通勤で渋滞に合うことなどはありません。まれに商業施設の店舗勤務になり車で出勤している先輩もいましたが、車を所有していない社員は、駅から離れている店舗に異動になることはほぼありません。そのような店舗移動の相談に乗ってくれる上司ばかりでした。
口コミ投稿日:2019年12月 8日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ 運営部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
店長職だと、会社都合で配属される店舗によって休みが取れるか取れないかが変わってくるので、理不尽だと思います。しかし、休みの日でもスタッフから連絡が来たり、酷い時だと急なスタッフの欠勤でシフトに入らなければならない時もあります。このように常に仕事のことが頭から離れないので、プライベートを大切にしたい方にとっては、かなりストレスだと思います。
また、中には月に休みを4日しか取れない方も周りに居ます。

多様な働き方支援:
本社勤務の方はリモートワークをしている方も居るとは思いますが、まずは研修を経て店長になるという所からになります。そうなると当然ですがリモートという概念はありません。

口コミ投稿日:2021年09月 3日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ カフェ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
配属先の店舗と本人次第です。人員不足が激しい店舗でない限りは、本人(店長)のシフト作成や周りのアルバイトさんと協力したりして、休日を安定させることも可能です。
ですので、アルバイトさん達とのコミュニケーションは必須で、同時に誰がいつ辞めるなどの情報も記録できていると新人育成にもタイムラグが少なく、負担も減らすことは可能です。

多様な働き方支援:
シフト制なので、月の労働時間に足りていれば早上がり、半休などもできます。
ただし、シフトコントロールができてる前提なので、新店や人員不足の店舗は覚悟したほうがいいです。
逆に、シフトコントロールが出来ているなら、ある程度は融通がきくようになります。

口コミ投稿日:2021年01月 5日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:店舗によるが人員不足の店舗に配属されたら、休憩時間を除いても10時間以上は当たり前。開店から閉店まではずっといるようになる。例え、早目に上がれたとしてもシフト作成等、事務作業がシフトイン中に終わらせることがまず不可能な為、事務所で残業することになる。給料に40時間分の見込みで残業代が含まれているが越えたところでそんなに残業代も貰えていない。大型店や都市部の店長達は100時間越えることは当たり前に近い。本部やSV達もなんとかしようとはしてくれるがその本人達が100時間近く残業している為、最早どうしようもない感じがする。
口コミ投稿日:2020年02月12日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ フードサービス業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運営部/ 店長
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
カフェの空間を大事にしている。
丁寧な接客を心掛けている。

組織体制・コミュニケーション:
店長になると面接して人を入れる所から
何から何まで全部1人でやらなければならない。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方は基本、店舗では採用していない気がする。

口コミ投稿日:2020年11月10日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 店舗/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2021年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
本人の実力や人間性にもよるが店舗内でのコミュニケーションは良かった印象がある。しかし、かなり人の出入りが激しいため、せっかく良い人間関係を築けたとしても、それが長く続くとは限らない。
新しく人間関係を築いたとしても、すぐいなくなってしまうことも多いため、徐々にコミュニケーションを図る理由を見出せなくなっていく。

口コミ投稿日:2021年09月 6日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 営業部/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2019年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーション能力が高い社員は多い。
新卒はどんどん辞めて少ないが中途は多い。
ヘルプで他店に行って話したり本社研修や会議で会うくらい。

口コミ投稿日:2020年11月 7日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ 運営部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性は多く、先輩社員も話しやすい方が多いのでそういった点では働きやすいと思います。

口コミ投稿日:2021年09月 3日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ フードサービス業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運営部/ 店長
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
職場はとにかく女性が多い。

口コミ投稿日:2020年11月10日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性が圧倒的に多い会社なので、女性が働きやすいです。また、産休育休制度もしっかりしているため、産休育休でお休みをしても、しっかりと復帰することが可能です。
口コミ投稿日:2019年05月 9日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ 運営部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
入社後は研修を経て、まずは店長配属という流れです。自営業のようにお店の売上が自分の生活に直結するとなると利益を出すことに前向きになれますが、あくまでも雇われる身なのでなかなかお店の売上向上に対しモチベーションを維持するのは難しいと思います。それでもお店を第一に考えられる人が成長できると思います。

口コミ投稿日:2021年09月 3日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:FCチェーンの本部として、様々な職種がある。入社後は、実際に店舗で働くため、お客様のニーズや立地ごとの客層等把握できる。立地によって、店舗の業態も変更している。出店場所によって、お客様に合わせた店舗出店ができる。新商品年間100アイテム以上の導入など、常連のお客様を飽きさせない取組が行われているので、本部で働く際にその経験を活かせる。
口コミ投稿日:2018年02月 2日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:FCチェーンの本部として、様々な職種がある。入社後は、実際に店舗で働くため、お客様のニーズや立地ごとの客層等把握できる。立地によって、店舗の業態も変更している。出店場所によって、お客様に合わせた店舗出店ができる。新商品年間100アイテム以上の導入など、常連のお客様を飽きさせない取組が行われているので、本部で働く際にその経験を活かせる。
口コミ投稿日:2018年01月31日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】家から近い。カフェはおしゃれなイメージ。オープニングスタッフだから。【入社後のギャップ】
口コミ投稿日:2019年06月28日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2018年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】チェーン店のオープニングスタッフとして入社できた為入社しました。【入社後のギャップ】特にギャップはないです。
口コミ投稿日:2018年10月29日
2015年時点の情報
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2015年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
職場環境、人間関係がよく働きやすかったです。働いているうちに店長(社員さん)が変わりましたが、どの方も人柄が良かったです。特に働き初めてがっかりした点等はなかったです。

口コミ投稿日:2020年06月27日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ フードサービス業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運営部/ 店長
2020年時点の情報
事業の強み:
コロナ禍にも耐えられる
サッポログループの会社だということ

事業の弱み:
一部の業務が非常に面倒臭い箇所がある。
新商品がとにかく出て毎月のように変わるので商品と仕込みと賞味期限等、毎月覚える事が多すぎる。

事業展望:
店舗を増やして大型店舗も何店舗か
これからオリンピックに備えて作られていくと思う

口コミ投稿日:2020年11月10日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:どの部署でも一度は絶対にお店でアルバイトの方達と働きます。1か月くらいですね。そのあと、各部署の配属場所で働きます。私は店舗社員としての入社だったので、そのまま引き続きお店で店長の元で研修社員として在籍してました。5か月くらいで基本的に店長に昇格するため、周りの飲食店と比べて早いと思います。基本的な仕事内容はアルバイトの勤怠管理、在庫把握し商材の発注、売上管理、オペレーションです。売上を上げるために、このお店でどういったことができるかを色々試しながら日々こなしていきます。
口コミ投稿日:2020年03月 4日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
雇用の安定性:20名以上中途採用をすると会社の方針で決めたらしいが20名採用する以前に20名以上の社員が退職してるので全く意味ない。
口コミ投稿日:2019年01月30日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ フードサービス業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運営部/ 店長
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与制度:
新卒入社の場合は必ず半年以内に店長職へ昇格し入社してから約3年は店長として現場で働かなければならない。入社して半年という期間で店長職になれたのはとても嬉しかった。
店長手当、固定残業代、交通費、店舗運営手当等
各種手当は毎月支給され、かなり貰えている方だとは思う。

評価制度:
人によりけり。配属される店舗によって
異なる。

口コミ投稿日:2020年11月10日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ カフェ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与制度:
店長になってからは、手取りで18万ほどになります。残業などが入ると人によっては25万ぐらいになったりもします。

評価制度:
年に2回、上司との評価面談があります。そこで使われる評価項目に沿って得点が高いことや本人の意思でエリアマネージャーに昇格できたりするそうです。また、昇格ではなく特別な事情があれば、店舗の異動も考えてくれます。

口コミ投稿日:2021年01月 5日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ 運営部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与制度:
賞与は給料約1ヶ月分です。そこから諸々引かれるので、手取りはもう少し低めです。

評価制度:
実力主義だと思います。

口コミ投稿日:2021年09月 3日

その他おすすめ口コミ

2018年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:会社全体的に人不足で、研修期間6ヵ月二店舗を経験した後配属され店長になるのですが、店舗によってはアルバイトが少なく店長が残業したりアルバイトのラインに入ったり(多いところだと開店から閉店まで入る)、1人でお店をまわす、人員が安定してる店舗には本社からヘルプ要員で出勤できないか、会議を休みヘルプに行くことになるなどして労働時間が増えていきます。
みなし残業なので残業代も思ったよりつかないと感じました。都会の方の店長は労働時間300時間を超えたらしいです、、
口コミ投稿日:2018年07月20日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:よくも悪くもお店しだいですね。大変なお店の店長は月に5日しか休んでないという方もいました。残業も100時間超えたっていう人も中にいるという現状です。いかにお店のアルバイトの人たちのコミュニケーションを取っているかが問われると思います。少しでも休みが多い社員がいると他店舗にヘルプに行ってくれと休みの日に連絡がきます。お店のシフトに急な欠勤が出ると最悪、店長がでないといけなくなるため休みの日でも気が抜けない時が多々あります。
口コミ投稿日:2020年03月 4日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:よくも悪くもお店しだいですね。上手くアルバイトの方をマネジメント出来れば、休みも多く出勤時間も選べました。私自身は会社で定めらていた時間のピッタリくらいで働いていました。残業もあまりしてません。多い月でも35時間くらいでした。基本的に社員は一人体制、店長が一人という形でした。自分で休みは調整できましたので、飲食店は忙しいっていうイメージはここには無かったですね。※規定でみなし残業20時間あります。
口コミ投稿日:2020年03月 4日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
福利厚生:人事は、公休を取るように促したり、18歳未満の労働時間を確認したりすることはあるようなのですが、店舗の人不足からそれどころではなく公休を潰してでも出勤せざるを得ない環境だと思いました。ほかの社員が有給申請をしたところ、今はやめて欲しい、と言われてしまったそうです。
とくに、特別なプラン休暇などはありません。
口コミ投稿日:2018年07月20日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 店舗/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
店舗によっては、アルバイトの人数が不足している場合があり、社員が休まなく働くことも多々ある。
また、自店舗がうまく回っていたとしても近隣の店舗に問題があったりシフトが組めない場合、ヘルプという形で出勤する必要がある。
そのため、自分でコントロールできない範囲で休みの有無を左右されることが多く、計画的に休暇を取らないことからワークライフバランスはあまり良くないと思われる。

口コミ投稿日:2021年09月 6日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 店舗/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
基本的に同じ仕事のくりかえしのため、特別なスキルは身につかないと思った方がよい。

働きがい:
単純にお客様に喜んでいただける時に喜びを感じることができるが、事務作業や雑務などがおおいため、自らモチベーションや保つことが難しい環境ではあると思う。

口コミ投稿日:2021年09月 6日