福利厚生:
住宅手当は、賃貸契約者のみ、退職金は正社員はありますが、契約社員はありません。財形貯蓄等は、充実している。

オフィス環境:
勤務地は本社勤務、郊外にある為、車通勤が多い、他に、主要駅から無料のシャトルバスがあります。建物は、古いが休息室や会議室は普通だと思います。

勤務時間・休日休暇:
MicrosoftTeamsを会社携帯にインストールされているので休日でも自分に関係ない連絡がはいったりするので部署によってはゆっくりできない人もいるかもしれない。

多様な働き方支援:
副業NG リモートワークは特定部署は可能であるが、原則は通勤。

企業カルチャー・社風:
会社のカルチャーとしては、非常に保守的で、変化を好まない感じ、風通しはいいと思います。

組織体制・コミュニケーション:
正社員は、2割程度で、後は、契約社員とパートという構成で、業務は完全に分業制のため、同一部署内のコミュニケーションは良い。

女性の働きやすさ:
男女雇用期間均等法の前から男女均等で賃金や労働格差はまったくない。

成長・キャリア開発:
業界特有の資格試験があるが会社普段でしゅとくできる。パート・契約社員の場合だと資格手当が支給される。

働きがい:
この会社に未来はないのでなにもかんじない。

入社理由・入社後の印象：【入社理由】土日に働くことができるから。副業を探していたから【入社後のギャップ】良い職場環境だった。

事業の強み:
パンパシフィックインターナショナルとユニーの傘下で流通系クレジットカード会社として安定的な加盟店収入を得られる。

事業の弱み:
長年続いていた労働組合が弱体化しつつあり、従業員は長期的展望を持てなくなっているところ。

事業展望:
数あるクレジットカード会社の中で特色が薄いがポイント還元率は高い方なので、もっとアピールする必要がある。

給与制度:
年収は管理職になるまでは旨みはあまりないが、管理職に上がればそこそこもらえる方だと思う。
ただ、ボーナスが年二回ありほぼ固定で4.2ヶ月分もらえるのはありがたい。

評価制度:
以前は年功序列の評価基準であったが、最近は能力に沿って評価をする仕組みへと変わり、評価の回数も2回へと増えた。若い社員にとっては良い話だと思う。しかし、まだ評価基準があいまいとなっており、しっかりと評価をされるのかが不安な部分である。