福利厚生:
営業は基本的に直行、直帰が基本となりますが会議やその他打合わせ、イベント準備等がある場合は事務所で作業します。
転勤に伴う住宅補助はあります。

オフィス環境:
全国の事務所によって環境は異なります。本社てある名古屋や大阪の営業所はきれいなオフィスです。

勤務時間・休日休暇:
年間休日は116日あり基本的には土曜日と日曜日に休みが取れる環境にはある。たまに土曜日出勤の設定日があるが有休を当てることにより休みにすることは可能です。土曜日もしくは日曜日に出ないと行けない日は年度初めにある全社研修会と年度末の棚卸しになります。しかしながら全社でのイベントごとにはなるもののZoomなどを活用することにより自拠点にて参加できる体制は取られているためそこまでの負担にはならないと思います。有休申請に関してもよっぽど無茶な取り方をしない限りは申請通りに取ることは可能です。新婚旅行などで長期休暇も皆さん取られています。また女性の産休育休も結構な比率で取られています。ただ男性に関してはまだまだ取られていないということが現状です。おそらく会社からだめだと言われることはないでしょうが社内の雰囲気がまだそういった感じにはなっていません。

組織体制・コミュニケーション：
工場のメンバーはきさくな人ばかりで、工場長も課長も役職に関係なく話ができる環境です。中途採用の人が多いからか、先輩社員はみなさん教え方が上手だなと感じます。ブロックのことは入社するまで全くわかりませんでしたが、問題なく習得できると思います。

ダイバーシティ・多様性：
ラインメンバーには外国から来たメンバーもいます。また、一緒に働く派遣スタッフの方にも外国籍の方が多く、オペレーターの仕事では派遣スタッフの方にも指示を出して動いてもらうこともあるので、コミュニケーションは工夫するようにしています。

女性の働きやすさ:
育休産休を皆さん取られていますので女性の働きやすい職場と思いますが管理職は０ではないもののほぼそれに近い状況にあります。ただ役職持ちの女性は徐々に増えてきている状況ですので今後は増えていくと思います。査定等で特に女性が不当に扱われることもないと思いますのでそういった点では平等かなと思います。

成長・キャリア開発：
完全な初心者でも最初から放っておかれることはなく、先輩社員がしっかり教えてくれるので、入社してまだ一年未満ですが、ラインの一通りの業務は覚えて、先輩がついていなくても不具合などの原因を解消したりできるようになりました。工場では成長する上での目安になるような目標が上司や先輩と共有できるようになっているので、次にどのステップにいけばいいのかわかりやすいです。
仕事に慣れてきたらフォークリフトの免許も取らせてもらえましたし、他にもいろいろな講習や資格取得に先輩もチャレンジしているので、自分も次また新しいことを覚えたいなと思っています。

働きがい：
駅や公園、街中で見かけるブロックを製造しているので、街で製品を見るのが一番やりがいに感じます。最近ではジブリパークなどにも使われていて、いろんな人たちが目にする製品ということもあって、品質には気をつけないと、とやる気にもつながります。

入社時の期待と入社後のギャップ：
Ｂ  to  Bの営業主体ですが、実際に使用されるのはエンドユーザーとなります。そのエンドユーザーを意識しながらプロユーザーへの営業ＰＲや施策を講じる点に関してギャップを感じることがあります。
また、アイテム商品含めクレーム対応を強いられることが多くあり、その処理自体を営業社員の自らで対応せざるを得ないです。

事業の弱み：
エクステリア市場は商社(代理店等）経由で、実際に採用（金額を支払う方）される方まで商流に何件も間を挟みます。そのそれぞれに対応を強いられ、どこがキーマンなのか判りずらい点があります。
また、建設市場に於いては、今後の人口減に伴う戸建着工数含めた建設投資減や、建設従事者不足による工事対応能力の低下等も事業の足かせになる恐れがあります。

給与制度:
賞与は最大年間一ヶ月分となります。業績によっては期末に決算賞与がでます。営業は転勤もありますが手当等も別途あります。

評価制度:
昇進は実力、成果主義が基本てす。売上、プロジェクトの成果など色々な観点はありますがやればやるほど昇進、昇格に繋がります。