オフィス環境：職場は大手企業の子会社の電子部品関係の向上なので空調とか効いていて結構きれいでした。ただ、外国人が多いので、香水とかの色々な匂いが混ざって、夏場はオリエンタルな感じだった。
口コミ投稿日：2019年03月29日株式会社アルテックの評判・口コミ
福利厚生・オフィス環境2019年時点の情報
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
株式会社アルテックの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2022年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 熊本営業所/ なし2022年時点の情報
3.0
働き方の満足点:
契約がとれて売り上げが上がっていれば比較的自由に行動ができる。基本2人1組での行動なので1人でも行動できると尚良い。
働き方の改善点:
休日はしっかり休みたいので代休制度等をしっかり確立してほしい。事業所によっては直行直帰ができるので全支店で可能にして欲しい。
口コミ投稿日：2023年08月18日契約がとれて売り上げが上がっていれば比較的自由に行動ができる。基本2人1組での行動なので1人でも行動できると尚良い。
働き方の改善点:
休日はしっかり休みたいので代休制度等をしっかり確立してほしい。事業所によっては直行直帰ができるので全支店で可能にして欲しい。
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企業カルチャー・組織体制2019年時点の情報
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員2019年時点の情報
3.4
企業文化・社風・組織体制：外国人が多い。というかほとんど。職制とかは日本人がいる。職場の雰囲気は悪くないが慣れるまで時間かかる。言葉が通じない人もいるのでそのへんでストレスを感じる人もいると思う。
口コミ投稿日：2019年03月29日株式会社アルテックの評判・口コミ
成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ソフト開発室/ プロジェクトリーダー2023年時点の情報
3.9
仕事の裁量権:
部門に予算裁量権はないので、何をするにも社長承認が必要です。小事でもそうなので面倒くさいことは多いです。ただ仕事内容に関してはほぼ自身の裁量で進められます。
成長支援制度:
具体的支援はありません。自己学習のみで、余程の事がなければ支援はないものと思います。
口コミ投稿日：2023年04月30日部門に予算裁量権はないので、何をするにも社長承認が必要です。小事でもそうなので面倒くさいことは多いです。ただ仕事内容に関してはほぼ自身の裁量で進められます。
成長支援制度:
具体的支援はありません。自己学習のみで、余程の事がなければ支援はないものと思います。
株式会社アルテックの評判・口コミ
入社前とのギャップ2023年時点の情報
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ソフト開発室/ プロジェクトリーダー2023年時点の情報
3.9
入社理由:
新規創設の部門であり、多岐にわたる業務経験ができる事、自身が組織ルールの決定に携わる事ができる可能性を感じたため。
入社前に認識しておくべき事:
入社前後での業務ミスマッチは特になし。企業風土が想像以上に封建的で、今後の変化に対応できるかが気がかり。
口コミ投稿日：2023年04月30日新規創設の部門であり、多岐にわたる業務経験ができる事、自身が組織ルールの決定に携わる事ができる可能性を感じたため。
入社前に認識しておくべき事:
入社前後での業務ミスマッチは特になし。企業風土が想像以上に封建的で、今後の変化に対応できるかが気がかり。
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事業展望・強み・弱み2010年時点の情報
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 非正社員2010年時点の情報
3.0
雇用の安定性：製造請負での仕事なので、顧客理由により、職場の変更もあり、安定しているとは言えません。
忙しいときと暇な時と差が激しいので、暇な時は将来的な不安も感じる事もありました。
仕事についていけず、辞めていかれる方もいました。
口コミ投稿日：2015年08月01日忙しいときと暇な時と差が激しいので、暇な時は将来的な不安も感じる事もありました。
仕事についていけず、辞めていかれる方もいました。
株式会社アルテックの評判・口コミ
年収・給与2022年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 熊本営業所/ なし2022年時点の情報
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 25万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
評価・昇給制度:
評価としては月間売り上げがベースとなる。営業の基本給は基本変動なし。なので月の売り上げが全てとなる。訪問だけでは永続的に売り上げを上げ続けるのは難しいので顧客になったお客様からの紹介を増やしていけるかがキーポイントになる。
また個人宅への訪問以外にも会社や農家等で契約を貰えると基本単価が高くなり紹介にも繋がる可能性が高い。
口コミ投稿日：2023年08月18日評価としては月間売り上げがベースとなる。営業の基本給は基本変動なし。なので月の売り上げが全てとなる。訪問だけでは永続的に売り上げを上げ続けるのは難しいので顧客になったお客様からの紹介を増やしていけるかがキーポイントになる。
また個人宅への訪問以外にも会社や農家等で契約を貰えると基本単価が高くなり紹介にも繋がる可能性が高い。