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名古屋YMCAが運営する放課後等デイサービスの児童発達支援管理責任者
公益財団法人名古屋YMCA / 児童発達支援管理責任者
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
2022年時点の情報
福利厚生:
通勤手当、退職金は支払われる。住宅補助はなかったと思う。

オフィス環境:
駅近で便利な場所にある。会議室も綺麗で冷暖房、空気清浄機など完備されており快適に過ごせる。

口コミ投稿日:2022年11月26日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
週休二日制だがシフト制であり、必ずしも土日休みではない。また、子ども達と関わる野外活動の引率等の業務だとワークライフバランスの確保が難しくなる面がある。

多様な働き方支援:
業務の性格上、リモートワークは対応していない。時短勤務は要相談だと思われる。

口コミ投稿日:2022年11月26日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
穏やかで明るい雰囲気があり、風通しも良い。ただし、業務上の責任の大きさに不安を感じる職員へのケアが行われているかは微妙。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制はフラットでコミュニケーションも取りやすい。

ダイバーシティ・多様性:
様々なバックグラウンドの人が働いており多様性のある環境である。

口コミ投稿日:2022年11月26日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
休暇は取りやすいと思う。ただしスタッフが少人数のため、取りづらいタイミングはある。

口コミ投稿日:2022年11月26日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 総合/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
給与は低いしサビ残もありますが、ボランティアや子供との触れ合いなどいい経験にはなると思います。

働きがい:
ふとしたときに子供の成長を感じると働きがいを感じます。

口コミ投稿日:2023年03月18日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
子どもたちと関わる仕事ということを事前に了解した上での入社ではあったが、想像以上のケア能力を求められることに不安を感じた。

口コミ投稿日:2022年11月26日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 総合/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
事業の強み:
公益財団法人なので一般の会社とは違い利益第一ではなく働くことができる。

事業の弱み:
人がどんどん辞めて行く反面、事業を拡大していっているので一人一人の負担が大きい。

事業展望:
正直未来があるとは思えません。

口コミ投稿日:2023年03月18日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 総合/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
270万円20万円0万円12万円
年収270万円
月給(総額)20万円
残業代(月)0万円
賞与(年)12万円
給与制度:
給与が低い。
昇進してもほぼ変わらない。

評価制度:
評価はされるし昇進もします。
ですが給与はほぼ変わりません。

口コミ投稿日:2023年03月18日