オフィス環境：清掃はあまり行き渡ってはいません。週に一回清掃日があり分担し、年末には大掃除を皆さんでやりますが、プロの清掃の方が入ることは在籍中はありませんでした。たまには入れてもらってもよいのかも。。と思います。言ったことはありませんが、会議を定期的にやるので提案があれば発言することは可能かと思います。通るかどうかはわかりませんが、男性が多いため、細やかな部分は女性がきづかなければいけないかもはしれません。言えば協力してくれるとは思いますが。。
口コミ投稿日：2019年11月09日株式会社モトクロス・インターナショナルの評判・口コミ
福利厚生・オフィス環境2019年時点の情報
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員2024年時点の情報
2.8
勤務時間・休日休暇:
休暇の調整や有給の取得などはしやすです。年間休日105日。休日扱いでのイベント出典などもあるため実際は95〜100日ぐらい。
多様な働き方支援:
リモートワークの体制は整っていません。
口コミ投稿日：2024年09月27日休暇の調整や有給の取得などはしやすです。年間休日105日。休日扱いでのイベント出典などもあるため実際は95〜100日ぐらい。
多様な働き方支援:
リモートワークの体制は整っていません。
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企業カルチャー・組織体制2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員2024年時点の情報
2.8
企業カルチャー・社風:
大手企業と比べ、新しいことにチャレンジしやすい会社です。
新人でも責任のある仕事を任されるので営業や輸入、商品管理など様々な経験を積むことができます。
しかし、他の社員からのサポートはほとんど無いため失敗した時は1人の責任になります。
組織体制・コミュニケーション:
小さい会社ということもあり、社長や上司と話す機会がとても多いです。
口コミ投稿日：2024年09月27日大手企業と比べ、新しいことにチャレンジしやすい会社です。
新人でも責任のある仕事を任されるので営業や輸入、商品管理など様々な経験を積むことができます。
しかし、他の社員からのサポートはほとんど無いため失敗した時は1人の責任になります。
組織体制・コミュニケーション:
小さい会社ということもあり、社長や上司と話す機会がとても多いです。
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女性の働きやすさ2021年時点の情報
回答者： 女性/ 経理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート2021年時点の情報
2.7
女性の働きやすさ:
女性でもあまり関係なく仕事が出来ればどんどん働ける。
口コミ投稿日：2024年01月15日女性でもあまり関係なく仕事が出来ればどんどん働ける。
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成長・働きがい2021年時点の情報
回答者： 女性/ 経理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート2021年時点の情報
2.7
成長・キャリア開発:
営業や経理など、役職に限らず関連する業務をすべてやるので、自分の力になる
働きがい:
お客様に認められること。
口コミ投稿日：2024年01月15日営業や経理など、役職に限らず関連する業務をすべてやるので、自分の力になる
働きがい:
お客様に認められること。
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事業展望・強み・弱み2021年時点の情報
回答者： 女性/ 経理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート2021年時点の情報
2.7
事業の弱み:
比較的時代には新しい商材ではあるがやりかたは古い。完成度が低い
口コミ投稿日：2024年01月15日比較的時代には新しい商材ではあるがやりかたは古い。完成度が低い
株式会社モトクロス・インターナショナルの評判・口コミ
年収・給与2021年時点の情報
回答者： 女性/ 経理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート2021年時点の情報
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 120万円 | 7万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 120万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 7万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
昇給はすることはするがかなりゆっくり、ちょっとずつ。ｽﾀｰﾄが低いために理想の給料になるにはかなり時間がかかる。
ベースの基本給は低めでボーナスで賄う風習がある
評価制度:
年功序列ではないものの、長く働いていると無意味に昇給したりすることはある。
基準は特になく、社長の一存で決まる
口コミ投稿日：2024年01月15日昇給はすることはするがかなりゆっくり、ちょっとずつ。ｽﾀｰﾄが低いために理想の給料になるにはかなり時間がかかる。
ベースの基本給は低めでボーナスで賄う風習がある
評価制度:
年功序列ではないものの、長く働いていると無意味に昇給したりすることはある。
基準は特になく、社長の一存で決まる