福利厚生:
定期健康診断、慶弔金、確定拠出型年金奨励金、住宅ローン返済補助、単身および世帯向けの借り上げ社宅あり、住宅補助、通勤手当全額支給、退職金制度、

オフィス環境:
最寄り駅から徒歩圏内だが、至近距離ではない。建物は古く快適性はあまりない

多様な働き方支援:
基本的にリモートワークは可能。また、各組織がリモートスタンダード組織か否かが設定されており、リモートスタンダード組織の場合は、勤務場所が原則自宅となる。リモートスタンダード組織だと基本的にリモートワークが主体となり、組織内の運用に応じて週1回出勤したり、月に一回は全員出社日を設けて顔を合わせるようなこともある。実際私が所属していた部署でもリモートスタンダード組織はあり、その際は事務所は大阪にあるが、東京在住・福岡在住・名古屋在住の方も数多くいた。リモートスタンダード組織に設定されている組織は、現場ではなく、企画系の業務や人事/経理等の共通系業務が多い。時短勤務については、問題なく取得可能な状況。周りの受け入れ方としても当たり前の風潮がしっかり根付いている。フレックス制でもあるため子供の送り迎えの時間帯だけ中抜けして終わったら業務を再開する働き方や、子供の体調不良で保育園等から迎え依頼があった緊急の場合でも、上司に連絡することで中抜けすることは可能。この働き方は女性だけでなく、男性でも同様の働き方をしている人は、周りにも多く見られ、私自身育児休暇で半年以上の休みをもらうこともできたため、多様な働き方ができる環境が整っているといえる

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は用意されており、個人の能力ややる気があればどんどん挑戦させてくれます。風通しもよく若いころから活躍できる機会が与えられます。

組織体制・コミュニケーション:
上司によりますが、比較的話しやすい、若いマネージャも多く話しやすくいろいろと相談しやすいです。ハラスメント研修なども充実しており、人間的におかしな人はほぼ見受けられません。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ＆インクルージョンを会社としても推奨しており、経営層も意識高く取り組んでいます。男女差もなく平等な機会と職場環境を感じられます。

女性の働きやすさ:
とても良い。育児との両立もしっかり出来る。
休暇も取りやすい。女性管理職もいて実力主義。前向きな気持ちで働く事が出来る。プライベートの時間もしっかり充実する。穏やかで気さくな人が多い印象。人間関係で悩む事もないと思う。育児への理解もある。

成長・キャリア開発:
社内資格取得制度がある。
入社時は外部講師による研修などがあり、都度ジョブグレードによって受けられる研修があり、参加することが可能。

働きがい:
幅広い職種があり、これまでとは違う職種へチャレンジすることも可能。ダブルワークも登録すれば、可能な制度あり。

入社理由:
最初は派遣で入りました。15年くらい勤めてやっと正社員になったのですが。

入社前に認識しておくべき事:
もっと本当に頑張ってる人にチャンスをあげた方がいいと思います。実際私より全然働いてない人の方がお給料もいいのは働く気力がなくなります。

事業の強み:
大企業という強みはありますが、この企業だからという強みは特に感じません。NTT西日本全体で見れば大きな通信というスタック収入があるので何とかなってますが、営業組織としては全体としてまだまだ満足できる結果は出せてないのではないでしょうか。

事業の弱み:
とにかく技術力がない。
プロジェクトマネジメントの一部をベンダーに移譲することで、プロジェクトを回していますが、真の意味でのプロジェクトマネジメントを学べるかどうかははたまた疑問です。

事業展望:
基本的に優秀な若者は出ていく。
ただ会社としては働きやすく素晴らしいと思う。
ただ熱心な若者にとってはやりがいを感じにくいのかも知れません。

給与制度:
給与：大阪２４５，３７０円～２６７，０５０円 京都、兵庫、奈良、滋賀、愛知：２４５，３７０円～２５６，２１０円 上記以外：２３４，５２０円～２５６，２１０円 ※勤務地域によって約１万円の格差あり
各種手当：通勤手当・子育て介護手当、時間外手当、休日出勤手当、リモートワーク手当など
賞与：年２回（６月、１２月）支給

評価制度:
実力主義を展開しているが、昇進昇格の基準が曖昧で、公開されていないため、効率的なアプローチ方法が不明である。