福利厚生：
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）)
社員旅行(毎年１月に海外へ行っています）  
退職金制度  
社員持株会  
制服貸与などがあります。
台湾やハワイ、香港などに行けます。※2021年はコロナの影響で行けていません。

オフィス環境：
会議室や各階に共有スペースがあります。
そこでお茶したりできます。
駅からも近く、徒歩で2.3分の距離にあり、アクセスも良いところに位置しております。
立地もとてもいいところにあり、立派なビルで毎日仕事ができる環境はとても自分の成長につながると思います。

勤務時間・休日休暇:
会社として残業を減らしていこうというのが見られ、最近でだいぶ早くなった
有給なども、申請すれば通るためドンドン使っていける

多様な働き方支援:
リモートはなし、副業もなし
子持ちママは時短勤務している

企業カルチャー・社風:
若手から挑戦できる環境。
風通しは良い。

組織体制・コミュニケーション:
同一拠点のコミュニケーションは多く取れる。
年齢関係なく拠点長や管理職になれる。

ダイバーシティ・多様性:
性別国籍不問。

女性の働きやすさ:
女性の営業マン自体が少ないため女性の役職者も少ない。新規開拓営業でテレアポ業務と飛び込み営業を並行して行うため、体力・精神的にキツイと感じると辞めていく人が多い。
どちらかといえば実力主義の会社なので、毎月のノルマやポイントをクリアできれば昇格していく。
男性は社内テレアポよりは外回りをする割合が多かったが、女性だとテレアポする人のが多く外回りの負担は配慮してもらえる。
支店や営業所によって雰囲気は変わってくると思うが、自分がいた配属先では基本的にみんな優しく相談しやすい環境だった。
土日祝に出勤することはないため、仕事と休みのオンオフは切り替えやすい。
残業もテレアポの日は18時までに退社、外回りの日は19時半までに退社と会社で決められている

成長・キャリア開発:
資格手当はありません。研修は入社時に本社の名古屋で行われます。

働きがい:
新規開拓をした時にお客様から頼っていただいた時にやりがいを感じます。
回線のことやネットワーク関係は内容が難しくお客様がりかいしていないことも多々あります。
自分が勉強してきたことがお客様への安心に繋がることを考えると働きがいを感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
評価制度に関しては説明通りになっていると思うがボーナスはかなりしびやな評価になると思っていた方がいい
それなりの成果を残さないと世間一般の同世代より稼げない傾向にあると思う
さらに成績や出世に伴い転勤は多くあると思っていた方がいい
転勤ができないのであればやめていた方がいい
年功序列の会社では無い為昇格もしやすいが降格もつきものになる為継続しての成果を求められると思う

事業の強み:
新規開拓営業に力を入れてる。
自発的な人間は成長できる。
若い年齢の役職者が多いため、質問などがしやすく自分次第で成長できる。

事業の弱み:
顧客へのアフターフォロー。
訪問販売営業に対しての風当たりの強さ。

給与制度:
ボーナスはありません
毎月の営業報奨金で稼ぐしかありません
営業報奨金の査定は明確化されているので、営業のモチベーションにはなります
しかし、新規営業をしてる人よりも上位役職者でお客様がいる人のほうが圧倒的に稼ぎやすくなっています

評価制度:
昇降格についても数字等が明確さされています
昇格基準よりも降格基準のほうが厳しくなってます