福利厚生:
住宅補助なし、寮なし。通勤手当は満額支給。退職金はかなり少ないとの噂。飲み物は1日1本ペットボトルが支給されている。

オフィス環境:
建物はかなりきれいに保たれている。社長がキレイ好き。

勤務時間・休日休暇:
上層部が休みに寛容ではないが、月に1回は休めるので、比較的休みやすいかもしれない。会社指定の有給消化日があり、大型連休と繋げる傾向にある。

多様な働き方支援:
リモートワークはない。有給は半日から選べる。副業は禁止されている。

企業カルチャー・社風:
挑戦する意欲があり、行動に移せば機会がもらえるチャンスはある。

組織体制・コミュニケーション:
あまり壁を感じない。中途採用の人が多いのもあり、基本的には風通しは良いかもしれない。

ダイバーシティ・多様性:
海外に支社をつくって、外国人が徐々に増えてきた。

女性の働きやすさ:
育休、産休は周りを見ながらでないと取りづらそう。何人か連続してとると上から言われるとのこと。男性の育児休暇なんてもっての外であると予想できる。

成長・キャリア開発：はじめに必要となるのは未来を思い描く力です。なぜならたとえどんなに能力があったとしても、未来をしっかりと見据えて行動しているのとそうでないのとでは、最終的な結果に大きな差が生まれるからです。例えば10kmマラソンを走るときに「1時間を切れればいいか」と思って走るのと「絶対に50分を切ってやる」と思って走るのとでは、レースまでに積み重ねる努力も、本番での緊張感も、ラストスパートの必死さも全く違いますよね。私たちには大なり小なり「自分が思い描いたものを実現する力」というものが備わっています。その力のスイッチを入れるのが未来を思い描くという行為なのです。本当に思い描いたものを実現したいのであれば、そこには戦略が必要です。企業でもビジョン＝思い描く未来があって、それに対する経営戦略や事業戦略を設計し、そこから具体的なアクションプランを組み立てていきます。個人がキャリアアップを目指す場合でも同じです。したがってキャリアアップを目指すのであれば、何をどうすれば自分が思い描く未来にたどり着けるのかを、戦略的な分析に基づいて設計する力が求められるのです。

入社時の期待と入社後のギャップ:
22時以降しか残業手当が出ない

事業の強み:
開発機種はメーカーの主力機種が多く、またその種類も年々増えている。
業界自体は先細りなので大きく発展することはないと思うが、そのことも認識して仕事の受け方や利益の出し方を変えていっている印象。
開発機種が売れなくてもある程度ボーナスなどが出ていたので、業界の中では比較的安定していると思う。

給与制度:
昇給は最近はしているが、微々たるもの。しない年もあればする年もある。賞与はいただけている方だが、評価基準は不明。手当が多い。基本給を上げるよりも手当てで補填している感じがする。

評価制度:
評価制度は不明。どれだけ会社につくしてるかが重要？実力もあるが、学歴や前職の収入が大きく関係しているのかも。