福利厚生:
住宅手当は7000円でます。新卒で入社して一人暮らしを4月から始める場合には2万円の住宅手当になります。

オフィス環境:
工場周辺の道も狭く、朝は混むので立地はあまりよくないかと思います。食堂はありますが、狭いです。車で休憩してる人もいます。

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは悪いといえる。
基本冬は土日休み、夏の繁忙期は日曜のみ休みになっている。
働き方改革で休日日数が増えてはいるが、製造現場では休日出勤が常態化しており、部署によっては土曜日と日曜日両方休日を取ることが難しいこともある。
代休については取得できる日が決められてはいるが取得できる。
残業については現場が人手不足で2交代勤務のため、定時を過ぎた後交代の人員が来るまで行う必要がある。

多様な働き方支援:
リモートワークなし。
時短勤務あり。
副業可。

企業カルチャー・社風:
挑戦できる機会は多いほうであると思う。
教育体制がまだ整っていないためラインオペレート以外のつぶしが利く技術を身に着けることが難しいと考える。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はあまりない。
上司とは話しやすい環境といえる。

ダイバーシティ・多様性:
LGBTを推進している。

女性の働きやすさ:
女性の管理職の方も少ないですがいます。育休も取りやすいです。有給も割と取れます。

成長・キャリア開発:
入社すると準中型の免許を取ることになりますが、取るのに20万円ほどかかりますが、手当が2.5万円しかでませんでした。

働きがい:
自販機を設置させていただいてるオーナー様から感謝の言葉を貰ったときです。

入社時の期待と入社後のギャップ:
LGBTQを支援するなど、現代的な考え方をする会社だと思ってましたが、実際にはまだまだ古い考え方のままな会社でした。昔は「たくさん自販機を置けばたくさん売れる」時代だったかもしれませんが、今は違います。コンビニやECができたためどんどん市場は小さくなっていきます。この古い考え方のままでいる限り、売上はどんどん落ちていくと思います。

事業の強み:
100円の商品が多く量が多いのと、認知度が高いのが強みです。また、子供からも人気が高いのも魅力で、モンストやゴジラとコラボした点は素晴らしいと思います。

事業の弱み:
100円のためか、味は他社のほうが圧倒的に美味しいです。特にコーヒー系の評判が悪く、他社も100円で売ってることが多いのでコーヒー系の売上は低いです。

また、他社より1人当たりの担当台数が多いため、商品管理が杜撰になりがちです。クレームも多く、無い日のほうが珍しいです。

そういった面で、設置されてる自販機の引き上げを依頼されたり、新規での設置を断られることが多いです。

事業展望:
若い新人の定着率が低いのでどんどん高齢化が加速し、売上が落ちていくと思いますが、認知度だったりブランド力はあるので潰れることはないと思います。

給与制度:
昇給はあり。
賞与も例として1.0〜4.0いう具合にあり。
各種手当あり。

評価制度:
上司との面談で目標を立て、上期と下期に分け達成度を見たりする。
達成具合に応じて賞与などの査定をしていると思う。