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株式会社ソフトテックス
正社員 学歴不問
【医療事務経験が活かせる】医療事務用ソフト導入のインストラクター／東京勤務／年間休日123日！
株式会社ソフトテックス / 医療システム導入インストラクター

株式会社ソフトテックスの年収データ

（人）
（万円）
回答者の平均年収回答者の年収範囲
413万円（平均年齢32.2歳）250~660万円
[年収算出方法]
回答者の平均年収413万円
（平均年齢32.2歳）
回答者の年収範囲250~660万円
[年収算出方法]
2024年時点の情報
回答者： 男性/ システムサポート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ メディケアソリューション部
3.8
2024年時点の情報
福利厚生:
家賃手当が欲しい、現状家賃手当は無いに等しい

オフィス環境:
東京オフィスの立地が悪すぎる、駅からも遠いし、飲食店などが少ない
高層階オフィスでなくていいから駅近くのオフィスにしてほしい

口コミ投稿日：2024年05月27日
2023年時点の情報
回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは普通です。
制度は色々整っていましたが人が足りていないので、使う機会はないです。

多様な働き方支援:
ベンチャー企業だからこそすごく柔軟です。時短勤務制度も整っていましたが、使っている人は見たことがなかったです。
パンデミックになって他の企業がパニックになっている中でも、すぐテレワークを導入して対応していました。
副業はNGです。

口コミ投稿日：2023年04月03日
2024年時点の情報
回答者： 男性/ システムサポート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ メディケアソリューション部
3.8
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
風通しは良いと思うが、いかんせん古風な体質を引きづっているため上層部は柔らかくない

組織体制・コミュニケーション:
上司とは非常に会話がしやすい、部長などとも分け隔てなく会話できる
同じ部署に同期はいないので、横のつながりが寂しいとは思う

ダイバーシティ・多様性:
障害者採用を積極的におこなっているとのこと

口コミ投稿日：2024年05月27日
2024年時点の情報
回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2024年時点の情報
女性の働きやすさ：
産休・育休に優しい会社で働きやすい会社だと思います。育休明け後、短時間勤務ができます。
またフレックスタイム制度もあるので、役所や子供の送り迎えなど、その日その日の用事もしやすいかと思います。
入った後に知ったのですが、産休育休にまつわる各種申請も会社が率先してしてくれるみたいです。
口コミ投稿日：2024年08月21日
2023年時点の情報
回答者： 女性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ クラウドソリューション部
3.1
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格取得手当はあるが、給与が上がるわけではないのでモチベは低い。
新人研修は手厚いがその後は特に無い。各々e-learning  で学習するしかない。

働きがい:
給料の割に業務の難易度が高く責任が重いので働きがいは感じないが、スキルは身につく

口コミ投稿日：2023年08月22日
2024年時点の情報
回答者： 男性/ システムサポート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ メディケアソリューション部
3.8
2024年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前はこの部署は一体なんの仕事をしているかわからなかった、入社して1年目も何もわからなかった
OJTで現場に帯同を始めてから分かり始めた

口コミ投稿日：2024年05月27日
2024年時点の情報
回答者： 男性/ システムサポート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ メディケアソリューション部
3.8
2024年時点の情報
事業の強み:
圧倒的に顧客数だと思う

事業の弱み:
この事業以外のことが全く持ってないので、このビジネスがつぶれたら会社自体危ういと思う

事業展望:
当社は事業を沢山展開しているが、黒字のプロジェクトが少なすぎる
これでは競合他社と戦っていけないと思う

口コミ投稿日：2024年05月27日
2024年時点の情報
回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2024年時点の情報
年収月給（総額）残業代（月）賞与（年）
--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給（総額）--万円
残業代（月）--万円
賞与（年）--万円
給与制度：
タイムカードは１分単位なので、残業代は無駄なく全額支給されます。
賞与は年２回、６月と１２月にあります。2023年は給与４～５か月分が支給されたようです。
私は９月に入社しましたが、１２月賞与の対象期間だったようで、寸志ですがいただけました。

評価制度：
半年に１回評価されます。
あらかじめ評価される項目が決められているため、対策がしやすいです。
また、年功序列や実力主義という振り切った印象はなく、年齢・性別問わずフラットな肌感です。
競争というより、みんなでつくっていく感じがします。
口コミ投稿日：2024年08月21日