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(株)花ごころ
アルバイト・パート 未経験OK 学歴不問
★未経験歓迎★家庭園芸用用土の製造スタッフ
(株)花ごころ / 家庭園芸用用土の製造業務
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 営業部営業課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.4
2023年時点の情報
福利厚生:
社会保険完備、退職金制度、住宅手当、家族手当、財形貯蓄、持ち株会等が存在し、従業員にとって安心できる内容が揃っていると感じております。
また、自社商品は社割で購入する事ができ、多くの人が使用して自宅でガーデニングを楽しんでいます。

オフィス環境:
外観内観が会社の事務所とは到底思えないような造りになっており、吹き抜けや庭付のバルコニーなど、常にリラックスできる空間環境だと感じています。
安価に購入できる自動販売機もあり、業務上の不便を感じた事はありません。
口コミ投稿日:2023年05月15日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 営業部営業課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.4
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
とてもホワイトな方だと思います。
春シーズン(繁忙期)は忙しい日が続きますが、基本的に残業無しで帰宅は可能だと思います。
特に営業はスケジュール管理を自分で行いますので、取引先との約束事やお客様に迷惑が掛からない範囲でコントロールして有給を設定したりと、自由度は高いと思います。
勤務後にバレーやバスケットボール等、プライベートスポーツを楽しんだりしている方も多いです。

多様な働き方支援:
会社としてリモートワークを推奨していたり、副業が可能になっていたりと、多様な働き方が出来るようにという支援は厚い方だと思います。
営業は取引先様への訪問後に早く帰宅できる場合、自宅でリモートワークをする事もあります。
口コミ投稿日:2023年05月15日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 営業部営業課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.4
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
・スーツではなく、ガジュアルフォーマルな私服通勤が可能です。
お客様との商談や大事な席を除いて、スーツ通勤の従業員はほぼ0です。
・『シームレスなコミュニケーション』を掲げており、誰でも分け隔てなくコミュニケーションを取れる雰囲気があります。
・『みんなでアイデア投稿グループ』というチャットグループが存在し、社内の誰のどんな意見も取り上げてもらえる仕組みがあります。
口コミ投稿日:2023年05月15日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 統括事務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
上司が女性のため様々な相談がしやすく、些細なことでも親身に話を聞いて頂けます。また閑散期にはまとまった休みも取りやすく、遠方へ旅行に出かけたり、近場でゆっくりしたりなどリフレッシュすることができます。
口コミ投稿日:2023年05月12日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
働きがい:
アイデアから具体化までのスピードが速い事です。どんな役割の方でもアイデアを出せる環境があります。自分や仲間のアイデアが実現し、実際にお客様のお役に立てているのを実感する事ができた時、達成感を感じますし、それが次のモチベーションに繋がります。
社内部署間の壁もなく、コミュニケーションがいつでも取りやすい環境にある事も、ストレスが少なく、働き甲斐に繋がっていると感じています。
自ら情報を取りに行ったり与えられる自主性のある方には特に働きやすいのではないでしょうか。
口コミ投稿日:2021年06月17日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 営業部営業課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.4
2023年時点の情報
事業の強み:
園芸ユーザーに対して『失敗しない失敗させない』製品づくりを開発のコンセプトに据えて、独自の設計、原料~独自の物流機能で、他社では簡単に真似できない商品展開を行っています。
分かりやすいパッケージデザインと充実した販促物で、お客様にとって魅力的な商品・サービスを提供できるよう努めています。
口コミ投稿日:2023年05月15日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 海外事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.1
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:
多面考課によるスキルチェックと個人目標の達成度に加え、従業員一人一人に対し「従業員カルテ」というレポートを作成し、過去に任された業務や出席している会議の種類など、能力や成果といったことだけに限らず、日頃表面に現れにくい働きや経験も評価の対象としている。
また、上司との面談も定期的に行っており、個人目標を設定する段階から、どのように行動すれば目標の達成が近づくのか?といったことまで、しっかりとサポートできる体制となっている。
口コミ投稿日:2021年06月04日