福利厚生:
ほぼ無いと考えて頂いて良いと思います。
退職金の話は聞いた事ありません。
残業代も出ません。
会社で部屋などを貸して頂けますが、大体汚いのでほとんどの方が自分で部屋を探してる状況です。

オフィス環境:
仮眠室やシャワー室があり、何人かの社員が寝泊まりしてるような状況です。
建物は支店によって様々ですが、キレイにしようとはしてるのかなっという印象です。

勤務時間・休日休暇：
月の休みは6～10日。繁忙期と閑散期で月の休みの数が変わります。休みの日に仕事の連絡などはありません。勤務時間は1日8時間+残業2～4時間程度が標準です。仕事が終わるのは夜になるので、仕事の日に別の予定を入れるのは難しいです。

多様な働き方支援：
リモートワーク不可、早帰り不可（早くて17時）、副業不可です。多様な働き方に関しては積極的ではありません。ただ経営陣の方針としては日本一働きやすい引越会社を目指しているので、今後変わっていくことを期待します。

企業カルチャー・社風:
役職に就くと、1.2ヶ月に一回以上は会議があり、本部の役員も出席する為、会話をする機会があり、社長などの考えが直接聞けるので、良い意味で距離は近いと思います。

組織体制・コミュニケーション:
各支店によって違うと思いますが、自分のいた支店は雰囲気は良かったです。
仕事の話からプライベートの話までいつでも出来る環境であったと思います。

女性の働きやすさ:
女性の管理職は年々増えています。成果を上げれば女性でも若くして管理職に就いた方もいます。
ですが、営業部に関しては出産を機にやめる社員は多いように感じます。時短制度はあるものの、１８時半が18時になるだけなので、正直子育てをしながら務めるのは大変だと感じます。

成長・キャリア開発:
中型免許補助。準中型免許補助。

働きがい:
臨機応変に対応する能力。自分でクレーム等の処理をする能力。部下への教育。なのど能力は自然と身につく。
ただし、意識して仕事をする人のみ。何も考えず仕事をする人間には何も身につかない。むしろ何も教えてくれない。
全ては考えて行動すること、覚えが良いことが条件。

入社時の期待と入社後のギャップ:
週休2日と書いてあり自分の常識不足はあるが毎週2日以上の休みがあるわけではなく、休みの量は月によって変わりますとは聞いていたが2月の休みは6日しかなかった。ピーク（12.2.3.4月）は休みの日も出勤させられたりしており、休みが殆どなく、就業時間に関しても7時30から16時30となっているが遅いと日を跨ぐこともザラにありそれにも関わらずすべてみなし残業という扱いでした。

事業の強み:
ないです。

事業の弱み:
商品も弱いです。
物販もネットやお店で買う方が安いので、いいところはあまりないです。
トラックも種類がないので、お客様にはそれを伝えないで契約を取るケースもしばしば。

事業展望:
大きな成長は無いと感じます。
また、キャパが決まってる業界なので市場が大きく変わることもありません。言い換えると同業他社を食べて行くことしか成長はないです。、

給与制度：
昇給につきまして勤続年数であったり、年齢給や職務上の役職やそれに応じた賃金をいただけております。また、昇格に伴って変動もありますので不定期昇給を行う場合もあります。
賞与に関しましては、7月と12月の年に2回あります。こちらも役職によってそれに応じた評価をして頂けます。
各種手当では、保護マットであったりその他家電等を販売した際にはそれぞれに応じた手当があります。また、通勤手当などしっかりとした給与制度だと感じております。

評価制度：
昇進・昇格では、年に1度だいたい6月にあります。評価の基準に関しては年功序列というよりは実力や日頃の頑張りをしっかりと評価していただけます。基準に関しては資格ランクと言って星１～４とプレミアムの5段階あります。それぞれ評価基準が定められております。例えば、タンスの梱包において、専用の梱包資材を使い正しく梱包できているのかなどが有ります。その際には業務リーダーが適正な判断をします。こういった形で評価していきます。