福利厚生:
住宅補助は、採用された土地とは別の土地に異動になった場合のみ、4万円程出る。これはかなりおいしい。
退職金は3年目までは出ない。

オフィス環境:
名古屋は自社ビルを持っており、オフィス環境はそれなりに整っていると聞いた。
東京・大阪などは狭い空間に押し込められている感じ。

勤務時間・休日休暇:
休日はしっかりと確保されている。
顧客とのやり取りが多い部署は残業時間も多い印象

多様な働き方支援:
基本的に出社義務あり。副業禁止。育児制度など子供がかかわるものは近年整備されつつある。

企業カルチャー・社風:
典型的な一族経営。トップの影響力が強く、若い世代からすると世代間のギャップを感じることは多々ある。

組織体制・コミュニケーション:
開発系と営業系でかなり分断されている。
お互いがどんな仕事をしているか深く理解できている人は少ない印象。

ダイバーシティ・多様性:
ベトナムに開発拠点があることもあり、国籍や人種などで拒むような雰囲気はない。
ワークスタイルについては経営陣の価値観が色濃く反映されており、時代に合っているとは言えない。

女性の働きやすさ:
女性は育児休暇や時短勤務など取得している人がそれなりにいる。
男女比からか女性の管理職は少ないが、いないわけではなく、本部長や部長クラスにも在籍している。

成長・キャリア開発:
人材育成に対しては創業者が力を入れており、研修制度は積極的に行っているが、内容の見直しについては今後の課題。

働きがい:
事業内容が時代にマッチしているので働き甲斐はあると思われる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
未経験からマーケティングを学べると聞いて入社したが、実際は経験者が1人もおらず独学で進めるしかなかった。

事業の強み:
自社開発のパッケージシステムを多数の企業に導入しており、
毎月ライセンス料が発生しているため一定の利益を常に出し続けることができます。

事業の弱み:
特定の販売代理店からの顧客の紹介に依存しており、
その代理店から顧客を紹介してもらえなくなった場合に収益が大幅に悪化することが予想されます。

給与制度:
新卒の初任給としては給与は高めだが、その中に調整給という手当が5万円ほど含まれているので、基本給と賞与はその分少なくなる。賞与は年2回あり、標準となるB評価でも1回で2.4か月分もらえたりする。

評価制度:
年功序列。業務ですごく評価されるような成果を残しても、先輩社員が昇進していなかったら自分が昇進することはない。昇進等がある人事異動は年に1回なので、入社してから1回目の昇進までの5，6年ほどかかる。