福利厚生:
一通り揃ってるので、他の企業と比較しても遜色なし。

勤務時間・休日休暇:
残業は人によるが基本定時で帰宅している人が多い。忙しい時期になると多少残業しなければならない時もくるが、そこまで長時間残業にはならない。
休日出勤などは基本なく、あっても代休が使える。ワークライフバランスに関しては総じて充実していると思われる。有給休暇も全て希望通り通るし消化出来る。

多様な働き方支援:
リモートワークは仕事柄一切ない。時短勤務は育休中の女性ならある。
副業は許されてないと思われる。(給料に不満がある人はしてるかもしれないが)

組織体制・コミュニケーション:
医師は少なく雰囲気もなかなか話しかけやすい感じではない。上司とは話しやすいかもしれなき。

ダイバーシティ・多様性:
全員日本人。病気の方も働いており、その点では働きやすいのだと思う。

女性の働きやすさ:
女性の管理職登用はあるし、休暇もとりやすいと思う。女性にとっては働きやすい職場かと思われる。

働きがい:
患者さんからの感謝の言葉を常日頃頂けることに働きがいを感じる。ありきたりなことかもしれないが、やはりどんな形であれありがとうと直接言われることで気分も良くなるしこの仕事をしててよかったと感じる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
思ったことと違う 新人教育はしっかりしていないと思う、介護職を目指す人は老健を辞めた方がいい、古い従来型の老健は辞めた方がいいと思う。いい施設だったですが私とは合わなかった。人間関係が難しいかも、優しい人ばかりだけど、相談しづらい雰囲気はある。仕事のスペースも自分次第と思う。新人には良くないと感じます。稼ぎたいベテランさんにはお勧めする。仕事が忙しい、決まり事や手順をもっと標準化してほしい。後輩にはお勧めしません。優しい人が多いが、強い人も多い

事業の強み:
忙しい、稼げる、従来型老健、人間関係は曖昧。自分次第。人によって教える方法は違う 新人に対して優しくない。

事業展望:
もっと人手を増やして、現場で相談できる雰囲気をして欲しい、誰でも入れる施設なので、職員の気持ちも考えて欲しい、優しい人ばかりだけど、コミュニケーションしづらい雰囲気がある。

給与制度:
給料は全体的に見ても低い。あまり昇給の幅もない。賞与も同様に低い。手当も一応一通りあるが、給料と合算してもそこまで大きくはない。(名古屋市内の病院と比較しても)

評価制度:
ある程度勤続年数があれば昇進していくと思われる。実力主義というより、欠員が出た場合に昇進していくイメージ。(離職者が毎年出るため)