福利厚生:
３年目までは住宅補助があります。ただ全額は出ないです。
退職金制度はありますが他の大手企業と比べると少ないです。

オフィス環境:
配属先での業務が多いためオフィスは事務処理のみ行っています。
とくに変わった部分はなく一般的な会社のオフィスです。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間や残業は常駐先の会社の体制に左右され、プロジェクトによっては残業が多く土日に出勤する場合もある。
有給のとりやすさもプロジェクトに左右され一年に5日しかとれない場合もあった。

多様な働き方支援:
リモートの有無はプロジェクト、常駐先による。フレックスタイムも実施しているが使用している人はいない。

企業カルチャー・社風:
点定的なオーナー支配の会社です。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすい方と建設的な会話ができない方がいました。

ダイバーシティ・多様性:
性別関係なく能力のある方は、認められる風潮はありました。

女性の働きやすさ:
女性社員は少ない。育休中も仕事をしている人がいた。
管理職の女性はかなり少ない。

成長・キャリア開発:
良い意味でも悪い意味でも、責任重大な仕事を若いうちに任せられるので、成長せざるを得ない。チャレンジする環境はあるため、成長したい人にはおすすめできる

働きがい:
幅広い仕事を、経験できること。

入社時の期待と入社後のギャップ:
自分の経理経験が活かしたいと思っていましたが、経理において裁量持って働く環境下ではなく現場サイドの意見が強く反映されていました。業務量は、以前の職場と比べて多くはなかったのでペースは自分の裁量でできました。ただ、非効率な作業が多くマンパワー不足で属人化している状態でした。

事業の強み:
世の中の潮流を分析して、先行投資するのは良いがマネジメント管理ができてなく会社に多大な損失が出ても誰も監視できない。内部統制が機能してない。

事業の弱み:
待遇が良くないので、若手の優秀なエンジニアが育たない。管理職と課員の年齢的な構造に問題あり。
自分が在籍していた時、毎年組織変更があって意味が理解できなかった。

事業展望:
若手の優秀なエンジニアがいないので、人手不足もある中で外注の派遣事業で、会社の利益構造の改善は期待できない、他人資本に頼り過ぎてて自己資本を高めないので企業価値がある内にM&Aされると思います。

給与制度:
同じ業界の他社と比較しても収入はかなり少なく仕事に対して割にあっていない。
賞与は年3回で年度ごとの業績にもよるが各賞与のは額は1カ月分程度。評価面談は実施しているが、評価によって昇給することはなかった。

評価制度:
毎年評価面談を実施しているが評価基準は曖昧で、面談の結果によって昇給することはない。