福利厚生：
たばこを吸わない人・禁煙した人への“非喫煙手当”、毎年の健康診断が結果が良い人への“健診手当”、定められた平均歩数を毎月クリアするともらえる“運動手当”など、社員の健康増進を目的とした手当がもらえる面白い制度があります。健康になって手当がもらえるなんて余所では聞いたことがありません。

成長・キャリア開発：
EC担当はユーザーから商品や使い方などの問い合わせを受けることも多いですが、靴やかばんのお手入れ、靴磨きについて何も知らなくても講習や実践をしっかり行うので、プロ並みの知識・技術を身につけることができます。
難しい質問が来ても周りの先輩たちがしっかり教えてくれます。

働きがい：
シューケア・レザーケアは靴やかばんなどを美しく長く使い続けることにつながり「サステナブルな社会づくり」へと通じています。オウンドメディアやECサイトを通じて多くの人にシューケア・レザーケアについて知ってもらうことが社会貢献になるのは仕事へのモチベーションになっています。

会社の安定性：私たちのビジネスモデルは、ニッチなビジネスモデルなので大きな景気動向に左右され難い一面が良い所でもありますが、インポーターとしてブランドの売買次第では局面に立たされることもあり得るのかもしれません。ただその中で、代表が以前推し進めていた自社商品の企画、製造、販売を今後も行っていくことで上記の様な事柄があった時なども自社製品の企画、製造、販売を強化することによって回避できると思われます。またエンド顧客の構成比率も以前より多いため、販売を行いやすい土壌が増えてきているので今後の自社商品の企画、製造、販売に力強く作用すると思われます。

給与水準：今後2年間で売上を大きく伸ばしていくという目標がある中で、さらに従業員のやる気を引き出させる仕掛けを期待したいです。これだけやったら会社にこれだけ貢献出来て、自分にもリターンがあるよというところが明確になると嬉しいです。