福利厚生:
会社の体制は古い風土文化のため、必要最低限の制度が整っているが現代の働き方にはあっていない。

オフィス環境:
自社ビルを所有しているのは非常に素晴らしいことだと思いますが、テレワークやフリーアドレスといった働き方が普及している現代にては、昭和の時代に建築された事務所を令和の今も使用している時点で、古さよりも、災害（特に耐震構造）対策が出来ていないことが不安である。
名古屋市中川区に事務所を構えている名古屋本社は、南海トラフが起きた際、津波ハザードマップ上、最も危険な地域に指定されていることも、長期勤務を考えると不安要素である。

勤務時間・休日休暇:
今はわかりませんが私がいた頃は残業当たり前でした。
残業がある事自体仕方ないかと思いますが残業ありきで仕事をしている、スケジュールを建てている点は今の御時世どうかと思います。
生産性が低くダラダラしてる方もでてしまうのは仕方ないと思います。
休暇も取りにくいです。

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短、副業は基本ありません。
もう少し融通効くようにしたらいいのにと感じました。

企業カルチャー・社風:
個人で成績を伸ばしていくスタイルなので、上司に相談することはあまりありません。
個人成績が良ければ、役職が上がっていくので、周りの人はライバルのような関係性かもしれません。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はめったになく、話しやすさもありません。
部下に教えるという姿勢の方がいらっしゃらないので、相談しても軽くあしらわれることもありました。

ダイバーシティ・多様性:
国際色は豊かではありません。
５０代男性が社内の８割を占めているため、考え方に偏りがあります。

女性の働きやすさ:
女性の管理職はほとんどいませんでした。

成長・キャリア開発:
入社後に、会社の命により会社が認めた資格には手当がつく。中途入社の方が、もともと資格を持って入社しても、その資格を業務上必要としなければ、資格手当は支給されないので、応募される方はご注意ください。

働きがい:
いつの時代になっても必要とされる対人コミュニケーションスキルが非常に身につく点は良いところです。

入社時の期待と入社後のギャップ:
実際に自分で提案できるという場面が少なくギャップは大きく感じました。
基本的に御用聞きになってしまいそれが退屈ではありました。
取引先からみてもメーカーというより材料屋みたいな扱いもあった為、その捉え方自体も正直どうかと思いました。

事業の強み:
やはり新商材を開拓することや自社独自の強みを発掘していかないといけないかと思います。

事業の弱み:
価格勝負になりやすい点です。
機能も他社と比較して突出しているわけではないので売り方等、工夫しなければいけないかと思います。

給与制度:
給与制度は、一般の営業職の基本給くらい頂いていたが、ルート営業ということもあり、インセンティブは無い。昇給や賞与なども成績優秀者であったとしても、上がりづらく、営業での成績を残す実感とやりがいが見つけづらい。

評価制度:
評価制度は、営業人数がすくないということもあるが、若い人材が成績を残しても昇格であったりなかなか厳しい面がある。