福利厚生:
スマートHRを導入するなど、SaaSを取り入れるなど業務の効率化を高める意欲が社員にあり、そうしたことにより、副次的に福利厚生が派生しているので、いいと思います。

スマートHRと関連する名前が思い出せないのですが、それを使ってFamilyMartで発券することができ、飲食店やレジャー施設の利用が通常より安く使えるようになりました。

これは数十円程度の割引なのですが、気持ち的に得した、優越感のような、そのようなものを得た気持ちになれます。

私も何度か利用しました。途中からは面倒になり、あまり使わなくなり、それほど有効活用できていませんがないよりはいいと思います。

福利厚生という点では、スマートHRを導入している会社かどうかが一つのベンチマークになるのではないでしょうか。現状、これよりいいと思われるサービスはなく、バックオフィスの業務の効率化にも繋がります。

また、最近では社内報が電子化されました。従来は冊子がたくさん溜まって、一定のスペースを専有してきた冊子が今後はたまらなくなるでしょう。色もカラーで見やすいのは電子化の効果です。

スマホでも見れるので、自分のでタイミングで社内の情報を把握でき助かっていいと思います。

勤務時間・休日休暇:
土曜日出勤はほぼ有りますので、覚悟が必要です。
日曜日はほぼ確実に休みです。たまーに日曜日も仕事になりますが。
三交代制なので、有給は日勤の時しか使えないです。。

多様な働き方支援:
リモートワークなし。副業は許可を取れば問題ないです。許可取ってら人もチラホラ居ます。

組織体制・コミュニケーション:
上司にも気兼ねなく話し掛ける事が出来る。
会社内でのサークル活動も多数あるので、部署以外の人達とも交流可能。
サークル活動は自分で立ち上げる事が可能な為、自分の趣味や得意な事で人数を集めて活動する事が出来る。

介護や子育てに関しての説明会や交流会もある為、一人で悩まない環境がある。
説明会もリモートや社内の電話会議等で行うことがあり、誰でも参加できるようになっている。

ダイバーシティ・多様性:
ほとんどの勤務者が日本の国籍の人が多い。

女性の働きやすさ:
女性の方は非常に働きやすい環境だと思います。女性が働きやすいように経営層が力を入れてきたからだと思います。育休や産休は例外なく、ほぼ全ての人が活用できる環境であり、こうしたコンプライアンスの意識は同規模同業界では珍しいのではないか?と感じました。しかしながら、実際の他社の話は比較したこともなく、分かりません。ですので、あくまで想像となります。想像となりますが、感覚としては、そう言いたくなる水準です。また、女性同士のつながりが深く密にコミュニケーションが取れている社風なのではないか?とも感じました。お互いの関係性を大事にしており、関係性を持つことが非常に重要な社風であるようにも感じておりますが、これに関しては、日本のある程度伝統的な社風が残る会社では普通、当たり前のことと言えるかもしれません。既存業務を既存の枠組の中で、過不足なく行うために培われてきた、言い換えれば、醸成させてきた成果とも言えるかもしれません。日本人の多数派の感覚を持つ方が、多数派の常識を持って働く場合、非常に適応しやすい環境と言えるかもしれません。普通こうだよね?という共通認識、これってこうじゃないという共通認識にアジャストすることが大事と言えるかもしれません。

成長・キャリア開発:
新卒の研修が無駄に多いです。3年目まではあります

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は休みがしっかりしている印象でしたが、工場の生産業務だと休日出勤は当たり前になりますので、しっかり休んだ気にはならないです。

事業の強み:
業界シェアナンバーワン、かつ物流には必要不可欠な商材なので安定はしていると思う。

事業の弱み:
価格が高い。

事業展望:
コロナ特需もあり今後も物流業界が栄える限りは安定していると思う。

給与制度:
営業事務にしては妥当だと感じた。仕事内容もそこまで難しくない割にはまぁまぁ給料は貰えていたと思う。

評価制度:
事務の評価は曖昧だった、自己評価が高く、自己アピールが上手な人は昇進しやすい環境だと思う。