勤務時間・休日休暇:
勤務時間は自分の裁量により変わります。自分のペースで仕事ができます。
ただ休日出勤する場合があります。
多様な働き方支援:
副業禁止。
リモートワークなし。
時短出来るが社員数を減らしいるので遅番がまわってきやすい。
口コミ投稿日：2022年12月02日勤務時間は自分の裁量により変わります。自分のペースで仕事ができます。
ただ休日出勤する場合があります。
多様な働き方支援:
副業禁止。
リモートワークなし。
時短出来るが社員数を減らしいるので遅番がまわってきやすい。
株式会社トミダの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2022年時点の情報
回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 青果
株式会社トミダの評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2022年時点の情報
回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 青果2022年時点の情報
2.0
企業カルチャー・社風:
あまり新しいことにチャレンジする気を感じない。現状維持。売上も利益優先です。
組織体制・コミュニケーション:
社内報があるが交流してる写真が少ない。
上司との距離が近く話しやすい。
ダイバーシティ・多様性:
特になし。
口コミ投稿日：2022年12月02日あまり新しいことにチャレンジする気を感じない。現状維持。売上も利益優先です。
組織体制・コミュニケーション:
社内報があるが交流してる写真が少ない。
上司との距離が近く話しやすい。
ダイバーシティ・多様性:
特になし。
株式会社トミダの評判・口コミ
成長・働きがい2022年時点の情報
回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 青果2022年時点の情報
2.0
成長・キャリア開発:
特になし
働きがい:
地元のお客様とのつながり、距離感が近く商品の提案やコミュニケーションなどが楽しい。
口コミ投稿日：2022年12月02日特になし
働きがい:
地元のお客様とのつながり、距離感が近く商品の提案やコミュニケーションなどが楽しい。
株式会社トミダの評判・口コミ
入社前とのギャップ2022年時点の情報
回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 青果2022年時点の情報
2.0
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社当時は各店舗に社員が2人制で配属しており主任が市場買いをし売上げ利益をしっかり出し各店舗、数字を競ってあっていたが現在は1人制になり売上利益は下がり傾向。若手がいない。
口コミ投稿日：2022年12月02日入社当時は各店舗に社員が2人制で配属しており主任が市場買いをし売上げ利益をしっかり出し各店舗、数字を競ってあっていたが現在は1人制になり売上利益は下がり傾向。若手がいない。
株式会社トミダの評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2017年時点の情報
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2017年時点の情報
会社の安定性：利益率が低い商品が多いので安定性は低いとも考えられます。給与も低利益性の商品を扱う為か高水準とは言えません。今後この業界の中でお客様に満足頂き高い利益を取れる企業に育つ為に会社とそして従業員の仕事も変えていく必要があると思います。
口コミ投稿日：2017年11月08日株式会社トミダの評判・口コミ
年収・給与2015年時点の情報
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：労務管理が適当すぎる。多い人は１か月での残業が３桁時間を超え、また人によっては人員の兼ね合いから残業で仕事が終わらないため、休日に半日出勤するなど労働時間に対しては安すぎる。賃金が月給制のため、また特に労務管理が無く正社員は仕事が終わるまでが勤務のため、一日労働が１０時間で収まる人、１２時間以上働いている人などの差が固定残業ということでは、納得しようがない。
口コミ投稿日：2018年03月19日
愛知県内なので転勤しても距離が遠くないので助かります。
オフィス環境:
特になし。