福利厚生:
国内外の宿泊施設が使えるとありますが綺麗ではなく、メジャーな観光地ではないのでみんな使っていません。
住宅補助もなく、福利厚生は期待できないと思います。

オフィス環境:
ターミナル駅からかなり離れた駅に店舗を構えていることが多いので立地は微妙です。以前は紙コップでお茶が出せるシステムがありましたが撤去されました。
営業、建築設計、仲介が常駐する所謂3部店では建築部用のコピー機が撤去され、3部で1台のみなので不便です。
ポットまで無くす案が出ていたほど経費削減のために社員に身を削らせる印象です。

勤務時間・休日休暇:
就業に関して、企業的にはホワイトな方だと感じた。契約前などは、どうしても残業で遅くなることもあるが、普段は特に勤務時間で問題を感じることは特になかった。有給休暇も取りやすく、理由を聞かれることもなく申請すれば必ず取得できる状況であった。休日は周期や2日で、日曜日と月曜日が休みで、契約前でよほど納期に間に合わないなどの理由でない限り、しっかりと休みを取れていた。営業なので、成果が上がっていないと休めないとか、休みにくいとか、業界によってはあるだろうが、そういうところもなく、オンオフの切り替えがキチンとできる社風であった。契約が取れると、休暇をもらえるため、有給をプラス申請して1週間ほど休みを取ってリフレッシュしたりすることも可能である。とにかく結果を出していれば、居心地の良い社風であるが、成果を出せてない者でもそれなりに居心地は悪くなかったのではないかと感じている。ただし、勤務時間中は管理が厳しく、無駄のない動きや時間の使い方など、とにかく効率良く活動することが求められる。仕事は常に成果を求められるが、真面目に活動し、自分で考えて前向きに行動できるようであれば、挑戦する価値のある会社だと感じている。

企業カルチャー・社風:
不動産のイロハは学べます。ただ、資格を取得しても手当が出るだけで、資格があってと重宝はされません。自分の知識になるのは確かなのでチャレンジしてみるのもありかとおもいます。

組織体制・コミュニケーション:
上司によって変わります。緩い上司もいれば堅い上司もいます。基本的には、上司次第というより自分のやり方次第だと思います。コミュニケーションはそれなりに取りやすいと思います。

ダイバーシティ・多様性:
多様性はある様に感じます。外国人の方からLGBTQの方まで幅広く採用している印象

女性の働きやすさ:
男女差別はなく、成果主義。成果さえ出していれば、有給の取得に関してもまったく問題ない。
契約を取れば、自由に3日間の休暇を取得することが出来る。
ただ、休暇に関しては、上司の裁量による部分もあると思うので、全国の支店で同じように気楽に取れる保証はありませんので、お気をつけください。

成長・キャリア開発:
入社後に研修があります。基本的にはojtです。不動産の知識が多く学べるため興味がある人にとっては最高の環境です。飛び込み訪問が多いのでその耐性も身につきます。
ある意味営業スキルの成長が見込めると思います。

働きがい:
営業がメインの会社で金額も大きい不動産を扱うので営業力は鍛えられるのは大きな働きがいだと感じます。
成果主義なので成果が出れば給料も上がります。ただ、不動産を売るのはなかなか難しく、そのため全体的に在籍期間はそこまで長くないような気もします。
それでもお客様との繋がりをより近くで感じることができるので、その点に関してはものすごくやりがいに感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
体育会系の考え。
上は絶対という考えが少しある。
偉い人が来たらみんなで挨拶をする等色々な考えがあるが案件に上がアドバイスをくれるのはいいが本人達の裁量でやらせて欲しい上に言われてアタックしすぎて案件をダメにしてしまった時のことを考えてほしいです。

事業の強み:
サブリース事業を主としており、会社としてはかなり堅実な運営を行っております。顧客の立場に立ったサブリースの仕組みは利回りでなく、健全なアパート経営を望む顧客にはピッタリだと思います。
サブリース事業としてはアパート経営の他に倉庫や駐車場など、あらゆることにも対応をしている。
また東日本大震災の際には東建のアパートが避難所として使われた耐震性をアピールすることも可能であります。

事業の弱み:
他社に負けない設計力、デザイン力の向上を行えば、競合しても勝っていけるとおもう。

給与制度:
基本給は非常に低くみなし残業や年齢給によって少し上げている形となります。そこにボーナスとインセンティブがプラスされて年収となります。
ボーナスはある程度決まっており、インセンティブに関しては売ればもちろん頂けるようにはなっており着工時にその契約に対してのインセンティブの約3分の1が入ってくる仕組みです。その後完工やタイミング毎に貰えるようになっております。昨今は着工までの時間がかなり開く事から、実際契約から手元にインセンティブが入ってくるのが1年後なんて事は普通にあります。ですのですぐに稼ぎたいという方やすぐにインセンティブで還元されていた業界にいた方には不向きといえるかもしれません。この仕組みは同業でも同じかと思いますので、転職検討されている方はその辺りを考慮の上で決めた方が良いかと思います。

評価制度:
売れば役職などつきますが固定は対して上がりません。