福利厚生:
国内外の宿泊施設が使えるとありますが綺麗ではなく、メジャーな観光地ではないのでみんな使っていません。
住宅補助もなく、福利厚生は期待できないと思います。

オフィス環境:
ターミナル駅からかなり離れた駅に店舗を構えていることが多いので立地は微妙です。以前は紙コップでお茶が出せるシステムがありましたが撤去されました。
営業、建築設計、仲介が常駐する所謂3部店では建築部用のコピー機が撤去され、3部で1台のみなので不便です。
ポットまで無くす案が出ていたほど経費削減のために社員に身を削らせる印象です。

勤務時間・休日休暇:
部署にもよりますが、残業時間の上限が厳しく、月数時間程度しか残業できません。
休日出勤もなく、有給休暇も取りやすいのでワークライフバランスは取りやすい環境です。

多様な働き方支援:
コロナでリモートワークが導入され、原則は出社ですが、個人の事情によっては在宅勤務も可能です。
介護や育児での時短勤務もあり、育児短時間勤務は子供が小学6年生になるまで取得可能です。
勤務時間はフレックス制度が導入されているので、遅出や早帰りなどの調整はしやすいです。

企業カルチャー・社風:
不動産のイロハは学べます。ただ、資格を取得しても手当が出るだけで、資格があってと重宝はされません。自分の知識になるのは確かなのでチャレンジしてみるのもありかとおもいます。

組織体制・コミュニケーション:
上司によって変わります。緩い上司もいれば堅い上司もいます。基本的には、上司次第というより自分のやり方次第だと思います。コミュニケーションはそれなりに取りやすいと思います。

ダイバーシティ・多様性:
多様性はある様に感じます。外国人の方からLGBTQの方まで幅広く採用している印象

女性の働きやすさ:
男女差別はなく、成果主義。成果さえ出していれば、有給の取得に関してもまったく問題ない。
契約を取れば、自由に3日間の休暇を取得することが出来る。
ただ、休暇に関しては、上司の裁量による部分もあると思うので、全国の支店で同じように気楽に取れる保証はありませんので、お気をつけください。

成長・キャリア開発:
入社後1週間のオンライン研修がありその後は先輩社員に付いて営業に回るOJTやロールプレイングなどを1ヶ月ほどしてから1人で営業に回り始める。資格取得手当はいくつかあり宅建やFPを取得すると資格手当がもらえる。

働きがい:
実際この仕事は地図に残る仕事なので契約を取って着工から完工までいけば目に見えて大きな成果を上げたことを実感するのでそこはやりがいになる。あと、金額も億を超える事業なので億のお金を動かしているやりがいもある。

入社時の期待と入社後のギャップ:
体育会系の考え。
上は絶対という考えが少しある。
偉い人が来たらみんなで挨拶をする等色々な考えがあるが案件に上がアドバイスをくれるのはいいが本人達の裁量でやらせて欲しい上に言われてアタックしすぎて案件をダメにしてしまった時のことを考えてほしいです。

事業の強み:
サブリース事業を主としており、会社としてはかなり堅実な運営を行っております。顧客の立場に立ったサブリースの仕組みは利回りでなく、健全なアパート経営を望む顧客にはピッタリだと思います。
サブリース事業としてはアパート経営の他に倉庫や駐車場など、あらゆることにも対応をしている。
また東日本大震災の際には東建のアパートが避難所として使われた耐震性をアピールすることも可能であります。

事業の弱み:
他社に負けない設計力、デザイン力の向上を行えば、競合しても勝っていけるとおもう。

給与制度:
基本給は非常に低くみなし残業や年齢給によって少し上げている形となります。そこにボーナスとインセンティブがプラスされて年収となります。
ボーナスはある程度決まっており、インセンティブに関しては売ればもちろん頂けるようにはなっており着工時にその契約に対してのインセンティブの約3分の1が入ってくる仕組みです。その後完工やタイミング毎に貰えるようになっております。昨今は着工までの時間がかなり開く事から、実際契約から手元にインセンティブが入ってくるのが1年後なんて事は普通にあります。ですのですぐに稼ぎたいという方やすぐにインセンティブで還元されていた業界にいた方には不向きといえるかもしれません。この仕組みは同業でも同じかと思いますので、転職検討されている方はその辺りを考慮の上で決めた方が良いかと思います。

評価制度:
売れば役職などつきますが固定は対して上がりません。