福利厚生：
親会社が上場なので、福利厚生は手厚い。同僚で社宅利用者がいたが、かなりいい。毎月5000円の負担で済めていたよう。（家賃7万以上の家に）実家が近い私は出ないので、うらやましかった。持株会もあるが、1割奨励金としてつくので、周りはやっている人が多かった。

オフィス環境：
配属先による。駅直結のところもあれば、車でしかいけない現場もある。客先常駐なので、お客さんの建物によるが、古いところだとかなり年季がある。（潔癖症の人はむりかも）、新しい建物だと事務所も設備をすべてきれいなので、これは運。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は日勤だと平均8時間前後のところが多いが、夜間待機になると24時間勤務のち朝帰りになる。

多様な働き方支援:
ビルメンテナンスという職業柄リモートワークはなく、副業は禁止されている。

企業カルチャー・社風：
上司との距離が近い。プライベートの話なんて日常的だし、冗談も言える。現場によって違いそうだが、今の現場の雰囲気はとてもいい。合う合わないは人によるが、現場が40ほどあるから、異動希望は比較的通りやすい。

組織体制・コミュニケーション：
FM事業部は40現場ほどある。他現場とのかかわりはそこまでないが、現場責任者や委員会メンバーなどは定期的に集まりがある。若手社員は教育の研修で定期的に本社に行っているから、そこで会う。コミュニケーション費という従業員の食事会にたいして補助が5千円出る。それで歓迎会や送別会は行えるから、毎年使っている。

ダイバーシティ・多様性：
女性が少ないが、女子トイレや更衣室など女性がいればスムーズに仕事が進むことも多いから、もっと入社して欲しい。今いるメンバーも活躍していると聞いている。性別関係なく働ける仕事だと思うし、女性ならではの視点で改善案を出してほしい。
愛知県民が多いが、県外者もちらほらいる。社宅利用者も。

女性の働きやすさ：
最近は女性技術職の採用に力を入れているのか、全くいなかった女性技術職の社員が、年に数名ほど入社するようになった。まだ受入体制が整っていない現場（更衣室とか）もあるので、配慮されて配置されてるっぽい？長続きしているようなので、上手くいっているんだろうなとは思う。

成長・キャリア開発：
公的資格の取得に会社からのバックアップがあるのがいい。模擬試験もあるし、教材ももらえる。近年はおすすめYouTubeなども教えてもらっているよう。資格が増えることで手に職がつくし、将来への不安がない。入社後も勉強が必要な点は大変だけど、独学じゃないし仕事に直結する内容だからそこまで取っ掛かりが難しい感じはしない。

働きがい：
空調関係の仕事は特にお客さんに感謝されることが多い。エアコンの不具合に対応できた時はすごく感謝された。あと改善や省エネ提案に年間で表彰があるのがあるのが、評価してもらえたと感じるし、お金ももらえるのでやりがいがある。

入社時の期待と入社後のギャップ:
高卒で入社したこともあり特に期待は無かったが給料の上がりがとにかく遅い。
資格を取ると点数が加算され昇格する仕組みだが、それ以外に滞留年数というものがありその年数を経過しないと昇格は出来ないため給料は上がらない。
前に記述したモチベーションの無い社員が多いのもこれが原因。

事業の強み:
官公庁や病院が主な顧客な為安定している。

事業の弱み:
正直やる気の溢れる若い人が行くと高確率で離職する。
中途採用でも入社することが可能な業種(人手不足)な為新卒枠で入社することはオススメしない。

給与制度：
春・夏の賞与に加え、業績賞与が3月にある。業績に応じての支給だが、私は入社以来毎年もらっている。
家族手当があり、扶養家族1人に対して1万、2人目以降に対しては一人5千円手当があり、扶養者が多い人には手厚い。昇給は大幅ではない。ただ最近給与の見直しがあり、大幅に基本給が上がった。

評価制度：
滞留年数・資格の点数・スキルチェック点数が基準。試験は面接・論文・目標評価。最近制度が変更になったため、基準の難易度は不明。面接はどんな面接だったかを先輩社員が教えてくれるので対策は取りやすい。論文もテーマの事前発表があるので、そこまで苦労した記憶がない。