福利厚生:
私たちの病院で提供している福利厚生には職員が安心して働ける環境整えるための様々なサポートが含まれています。いかがその主な特徴です。
1健康保険と医療費補助職員とその家族が対象の健康保険が充実しており、通常の診療や入院費用に対する補助もあります。職員自身が病院を利用する際、一定の割引が適用される制度もあります。
2メンタルヘルス支援ストレスケアやメンタルヘルスに関する相談窓口を設置しており、専門のカウンセラーによるサポートが受けられます。定期的なメンタルヘルスセミナーやストレス管理のためのワークショップも実施しています
3職員の健康維持プログラム職員専用のフィットネスルームや運動プログラムが用意されています。健康診断が1回無料で受けられるほか、予防接種も1部補助の対象です。

勤務時間・休日休暇:
日曜祝日に月2日の選択休暇がありますが、日祝出勤が当たり前にあったりします。そこは部署によりけりになってしまいます。選択休は平日を1日、土曜日を0.5日として、土曜日をすべて選択休を入れて週休2日にできることもありますが、基本無理です。部署内部で休む日を考えて譲ったり、譲られたりしながら決めないといけません。
また、事務員には当直や当番があり、病院で一日寝泊まりしたり、何かしらの当番で休みなのに出勤せざる追えない場合もあります。

多様な働き方支援:
リモートワークがありますが、部長と上層部次第です。副業は医師のみ可、早帰りは部署の方々と相談です。

企業カルチャー・社風:最新のものを積極的に取り入れて研修なども頻回に行いよりよくしようとしている傾向です。
組織体制・コミュニケーション:定期的に面談があり、相談にのってくれます。年に2回あり忙しくても師長と話せます。ただその上司がよければ相談できますが、違う場合は変わってきます。
ダイバーシティ・多様性:外国の方の採用などは特にありません。障害者雇用もされているイメージはありません。

女性の働きやすさ:
介護・子育て・病気休暇には非常に寛容。子どもがいるスタッフの場合、自部署相談のもとフレキシブルな形態で働くことができる。夜勤勤務についても可能日のみでシフト考慮可能であるようだった。病気休暇については比較的長期間休んでいる方が各部署で複数見受けられており、人員補充はないため、フレキシブルである一方、なにも利用せずに一般的な働き方をするスタッフに荷重がかかっている。

成長・キャリア開発:
なかなか、キャリアアップができないです。

入社時の期待と入社後のギャップ:
スキルアップができると思っていましたが、
なかなかできなかったです。

事業の強み:
たくさん、新規事業や、地域密着などなは力をいれています。

事業の弱み:
新しい病院などをたくさん建てていますが、
赤字が続いているので、経営が難しいのかな。

事業展望:
なかなか発展していきません。

評価制度:
私たちの病院の評価制度は、職員がより良い医療を提供できるよう定期的にフィードバックを受ける仕組みになっています。以下がその主な特徴です。
1定期評価と自己評価半年ごとに職員が自身のパフォーマンスについて振り返り、自己評価を行います。それをもとに上司やチームリーダーとの面談が行われます。
2患者の声重視患者からのアンケートやフィードバックも評価に反映されます。これは医療の必要高め、患者満足度の向上を目指すための重要な要素です。
 3チームワークの評価医療はチームで提供するものと言う考えから、個人の能力だけでなく、チームとしての協力やコミュニケーション能力も評価対象になります。
4スキル向上のための目標設定評価結果に基づいて、各職員にスキルアップや研修の機会を提供し、成長をサポートする体制があります。
このような評価制度によりスタッフ全体のモチベーションやスキルの向上を図っております。