福利厚生:
住宅補助は手厚い。
単身者には15000円
結婚してれば25000円
資格手当なども豊富。
月200円支払えばその他共済会が運営する福利厚生の一環で提携施設の割引なども受けられる。
そのほかにも自社にてリゾート施設やジムなどを経営してるので、社割も受けられる。

ただなぜか昼食補助はない。

オフィス環境:
良くも悪くも普通。
ただ個人法人問わずお客様を招きいれることが多いため事務所は常に綺麗に保たれてはいる。

勤務時間・休日休暇:
配属先にもよるが系列のホテル職になると拘束時間が長い。
休日も希望休が取れる。
基本8時間勤務であるが配属先によってかなら変わると思います。

多様な働き方支援:
本社勤務にならばリモートもできるだ思う

企業カルチャー・社風:
若手を大切にしてくれる社風

組織体制・コミュニケーション:
人間関係は比較的良好で、パートさん含め誰でも仲良くしてくれました。
自分から話しかけていかないと難しい場面もあると思います

ダイバーシティ・多様性:
これと言って思いつきません

女性の働きやすさ:
育児休暇やその他休暇も取得ができ働きやすい環境であると思う。
育休や有給などかなり取りやすい職場だと思う。

成長・キャリア開発:
資格取得については特にないと思います。

働きがい:
ホテル職ならば宿泊するお客様からありがとうなど嬉しいお言葉をいただけます。
接客などおもてなしの技術が上がります。

事業の強み:
数年で事業を拡大している競合他社と比べ、地元に重きを置いて事業展開を続けている分、経営は盤石ではあるが
大きな伸びは期待できない。
結局はどこまで行っても一族経営の会社ということかと思う。

現経営陣の退陣などがもしあれば、組織の拡充化は期待できる。

給与制度：
昇給については年１回、人事考課制度に伴う評価で９月に昇給昇格があります。職種それぞれの等級によって昇給金額が決まっています。
賞与については６月と１２月に支給がありますが、これとは別に、決算賞与が８月に支給されます（決算賞与については業績連動での支給となります）。手当については、資格手当や家族手当、住宅手当などがあります。

評価制度：
給与制度でも書きましたが、毎年９月に人事考課制度に伴う評価により、昇降格が行われます。期初である９月に１年間の目標を全社員がそれぞれ考え、その進捗に対して１年後どれだけ達成できたのかを自己評価し、上長にも評価され、最終的には社長評価を行います。それぞれの職種と等級で求められる評価基準が設定されております。