オフィス環境：社員数が少なかったので、割と家族的な雰囲気があった。音楽教室もやっている楽器店だけあって、若い女性も多く明るい雰囲気だった。

多様な働き方支援：協力し合うことは当たり前なので、他店舗が困っている時は当然こちらも応援に行きます。また、主力製品がピアノやエレクトーンである為重量も重く、伏見のヤマハビルで運び方の研修をやるほどでした。これを慎重にやらないと足や腰を慢性的に痛めてしまいます。

女性の働きやすさ：私が在籍していた当時は、女性の役職（課長）の方がいらっしゃったり、性別に関係なく実力（楽器の販売能力や集客力）があれば、出世も出来たようです。

働きがい：楽器店ということで楽器が好きな人が集まりやすそうだが、楽器や音楽が好きであることよりも「教室の運営」等、自分に与えられたスペースを如何に充実させ発展させるかと言う、経営に興味がある人の方が大きな遣り甲斐を感じられるのではないかと思う。
入社当初から、ヤマハの特約店であることからヤマハの研修に参加することが出来、そこで必要な知識を得ることが出来る。楽器小売店にありがちなイベントもヤマハ主催のもの、店の主催のものと多数あるのでこれを上手く利用して、如何に自分の担当の教室を充実させて行くか、如何に顧客を獲得拡大して行くかが仕事の中心となる。
イベントの際に楽器の搬入等があるため、体力に自信があり、経営や運営に興味のある人には面白い仕事かもしれない。

入社理由・入社後の印象：【入社理由】前職が音楽教室に関係した仕事だったので、そのノウハウを活かせそうな気がした。【入社後のギャップ】音楽教室と言うものは場所によってやり方がだいぶ違う。

仕事内容：幼児向け音楽教室の運営と楽器の販売なので、同じお客様と長期に渡ってのお付き合いが出来ることがあります。その為、一人のお子さんだけではなくその子の兄弟姉妹も音楽教室に通って頂けるというような、密度の濃いお付き合いになることもあります。

給与制度:
昇給年一回、賞与年二回
役職手当
皆勤手当1万円(基本給にプラス1万かと思ったら基本給に含まれていました)

評価制度:
その都度昇進される方はしてたと思います。
何月にとかは決まってなかったかと思います。