オフィス環境:
施工現場が活動の中心となるため、一般的なオフィスの快適性よりも、現場設備の利便性が重視される。タブレットやモバイル端末を活用した進捗管理や報告書のデジタル化が進み、紙作業に依存していた時期と比べ、情報共有の速度は格段に上がった。直行直帰の頻度も多く、事務所に拘束される時間が減少している。現場にいながらも安全確認や工程管理が効率的に行える仕組みが整い、施工管理としての作業効率が向上している印象がある。

勤務時間・休日休暇:
成果主義の営業職のため、配属先にもよるそうだがやる気のある人は週休1日になる。祝日も出勤している社員が多いが、用事がある時は休める印象。

多様な働き方支援:
フレックス制度を採用している為小回りはきく、副業は禁止となっていたはず。

企業カルチャー・社風:
社内の雰囲気は若い人はおおいので、横の関係は良いと思います。縦の関係は人によりますが、基本的に優しい上司は多いと思います。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは多いです。上司とははなしやすいです。

ダイバーシティ・多様性:
性別は営業は男が多めですが、女性社員も多く活躍しています。

女性の働きやすさ:
積算の部門では女性も比較的多いと感じます。
産休や育休を経て戻ってくる社員も多く、復職面談の際には上司が業務量の調整を丁寧に行っています。
自分も家庭との両立期には出勤時間をずらす働き方を取り入れましたが、チームの理解もあり安心して続けられました。
積算は専門性を磨ける仕事なので、スキルを重ねながら長く働くには良い職種だと思います。

働きがいを感じるポイント:
お客様の資産を扱う仕事なので、信頼していただけているなと感じたとき

この仕事が向いていると思う人:
全く知らないお宅へ営業に行くので、多少打たれ強い人。怒られてもいちいち凹んでいられません。
笑顔でお話できる人。知らない人がムスッとしてたら嫌われちゃうので

入社時の期待と入社後のギャップ:
転職を決めた理由の一つが、支店数の多さと職住接近の環境だった。前職では自宅から職場までの距離が長く、子どもの送迎に支障が出ることが多かったが、ここではその悩みが解消された。

入社前は、RC造の設計がメインと聞いていたものの、実際には木造やS造の案件もあり驚いた。設計業務だけでなく、対話を重視する環境であったことも新鮮だった。

一方で、支店によって業務の進め方に違いがあり、前例に沿った対応を求められる場面もある。自由な発想を活かした設計ができる部分もあるが、標準仕様やルールの範囲内での調整が必要になる点にはギャップを感じた。

事業の強み:
将来性は正直マンション、アパートを建てるところがなくなってきて今はパートナーズの方が業績が良い。営業の仕方など昔ながらで今後の営業の仕方をもっと考えた方がいいと思う。

事業の弱み:
他の競合よりは安く綺麗な物件を建てられると思います。

事業展望:
今後パートナーズの方が業績が良くなっているので営業の仕方や今の時代に合わせた提案方法などしっかり考えた方が今後のためだと思いました。

給与制度:
契約すると都度歩合が入るので契約すればするほど年収は増える。
基本給だけだと低め。
年一回業績賞与があり、支店の成績によって金額は変わる。

評価制度:
年齢、性別、学歴は関係なく実力主義。

退職検討理由:
業務内容が合わなかったため。元請会社のため、設計といっても、社内外の調整がほとんどです。建物について、(浅く)広く知識をもっていることと、対外的なコミュニケーションが得意であることが大事だと思いました。黙々と作業するのが得意な方、小さいことが気になる方は向きません。大雑把に、どんどん物事を前に進められる方が向いていると感じます。