福利厚生：
最近、育休を取得する社員が増えてきた。休む期間は人それぞれみたいだが、取りたければ取れるのは当り前かもしれないがありがたい。
福利厚生は、退職金、住宅手当、慶弔休暇、健康診断などの一般的なものしかなく、うちの会社だけの特別な福利厚生などがあればいいと思う。

オフィス環境：
工場でも冷暖房が完備されているので、夏でも冬でもそんなに過酷ではない。夏場は熱中症対策の飴も置いてあり、好きなだけ食べられる。今の工場が立ってから10年ぐらい経つが、お客様からはまだ新しくてきれいだと言ってもらえる。

勤務時間・休日休暇:
有給は簡単に取れる人とそうでない人がいる
部署によっては出張続きで連勤、休みが取れない人がいる
残業時間は集計し公表しているが、業務負荷を分散させることをしない

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務は環境も実績も無

組織体制・コミュニケーション：
口下手な人が多いので、常に積極的なコミュニケーションがあるわけではない。グループウェアやチャットツールなどを使って、情報共有しようとしている。お酒を飲むのが好きな方もいるので、お酒好きな人は早くなじめるかも。ただ、部署の飲み会が積極的に行われるわけではないので、お酒や飲み会が嫌いな方でも問題ないし、自分も基本的には参加していない。

女性の働きやすさ:
女性社員はかなり少なく事務などになってしまう。現場職なのもありかなり難しいと感じる。設計者や経理などであれば可能だと感じるが現場はほとんどいない。

成長・キャリア開発:
資格等はほとんど取らせる気がない。出張などで時間が限られているし社内にいても忙しく資格取得の暇がとにかくない。会社としては取らせたいようだが、そのための仕組みが整っていないためできていない。

働きがい:
働きがいを感じるのは特にない。ユーザーには感謝されることはない。向こうとしては、メーカーであるため修理などやって当たり前とされてしまっているので、緊急出向などしてもやって当たり前になってしまっている。社会に通じるものを使っているメーカーではあるが、自分たちが直接やっているわけではないので働きがいというものを得るのは難しいと感じる。

入社時の期待と入社後のギャップ：
何でもかんでも一から十まで教えてくれる環境ではないため、自主的に学んだり、積極的に質問する姿勢は大切だと思う。先輩のほとんどが無口だが、話しかけるとしっかりと答えてくれるので、人に話しかけるのが苦でない方がいいかと思う。

会社の安定性：ニッチな業界で顧客とのつながりも強いため、売上が安定している。バブル崩壊やリーマンショックの時でも売上が落ち込まなかったというのが会社の誇り。販売からメンテナンスまで一貫して行っていて、色んな場面で売上が作れるのも強みだと思う。

給与制度：
毎年、必ず昇給があり、自分は給与が上がらなかったことは一度もない。物価高騰を考慮したベースアップも行われ、ある程度社員のことを考えてくれていると思う。
出張手当が1日3000円つくため、出張の多い人だと出張手当でも稼げる。1日3000円では足りないと言う社員もいるが、他の会社の話を聞くと十分な金額だと思う。
賞与は年2回あり、業績がいいと決算賞与ももらえるので、給与的には満足している。

評価制度：
昇給も賞与も社長が決めているようで、細かい評価基準は不透明。ただ、20代で役職がつく社員がいたり、中途入社でも早めに役職がつく方もいるので、実力主義的な面があると思う。やらなければいけないことをしっかりとやれば評価される環境かな。人事評価制度を作ろうとしているという話があるので期待したいと思う。