福利厚生:
新卒入社後は最低一年は寮生活をしないといけない決まりがあります。車の所有も制限されており、施設によりますが入社後半年から一年は所有できません。リゾート地にあるホテルのため、周辺環境があまり良くない施設が多く、買い物や日常生活に少し問題が出てくるかもしれません。ただ、新しい施設ほど寮も大変綺麗で、ここ何年かの間にたったホテルはほぼ全てバストイレ別でキッチンや洗濯機も部屋の中にあるワンルームタイプの寮が多くなっています。その他の寮は、キッチンや洗濯機が共同となっているところがほとんどです。古い施設は稀にお風呂やトイレが共同の寮もあるそうで、そこに配属されてしまったらしんどい思いをするかもしれません。しかし古い施設でも新しく綺麗な寮を立て直しているところもあります。施設や寮の環境によって賃料は変わってきますが、光熱費込みで平均2万〜3万程度です。夏や冬はずっとエアコンをつけっぱなしにしてましたが、電気代等についても何も言われることなく、過ごしやすかったです。もし入社後一年後に自分自身で賃貸を借りる場合は、2万から3万円程度の住宅補助が出ます。交通費も満額出ますので、綺麗な賃貸にすみたい場合の環境も整っていると思います。

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは最低レベルかと思います。定時勤務ではなくシフト制で、変則的になります。レストラン勤務だと夜に入って終わるのが11時とかで次の日朝の7時から出勤してねとかもあるので、睡眠取れずに長時間働くとかもふつうにあります。まあ休日数に関しては、他の会社と変わらないかと思います。平日休みとか多くなるので他の会社の人となかなか予定を合わせづらいです。前もって希望休みはだせるため、そこで調整すればいいと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークありません。副業はできません。時短勤務は特にありません。
休日出勤はたまにあります。

企業カルチャー・社風:
年齢関係なく、コミュニケーションも取ることが出来、気さくな人たちばっかりです。飲み会が好きな人たちは、毎日飲みに行ったり、そうでない人たちも共通の趣味でプライベートで遊びに行ったりすることもあります。なので全体的に仲が良く、上司に自分がこうしたいと、意見を言っても聞いてくれるような風土です。

組織体制・コミュニケーション:
交流はかなり多い会社だと思います。人間関係はとてもいいと思います。明るく、気さくでユーモアのある人が多いような職場なので、人間関係がうまくいかずやめる方はほとんどいないかと思います。とても仲良しです。

ダイバーシティ・多様性:
女性男性共に半分くらいかと思います。女性の管理職はやはり少ないですが、やる気次第では、女性も管理職になることが出来ます。お子さんのいる女性社員も増えてきて、5時に上がるなど時短出勤も可能です。周りの上司や社員が助け合っているので女性でも終身雇用できるような会社だと思います。

女性の働きやすさ:
妊娠している方などは産休に入るギリギリまで働いていたり、産休、育休後に復帰している人もいるので、女性の働きやすさはサポートされている方だと思う。
産休・育休などをも取りやすい環境だと思われる。
ただヒールでの立ち仕事で、体力面が重視される仕事だと思うので、合う人合わない人が別れやすい業界だと思う

成長・キャリア開発:
資格手当はある、研修も昇格試験ごとに毎回ある。

働きがい:
会社の指示とおりに働いていれば問題なく働ける。
但し、キャリアアップで転職など視野に入れているのであればなかなか他社で通用するような部分はホテル業しか難しいと思う。

入社時の期待と入社後のギャップ:
わたしにとって配属だけがとても残念でした。希望していた場所ではなく、入社後のギャップとしてこれが1番大きいです。生活するのもすごく不便車がなければどこにも行けないような場所です。
仕事自体はやりがいもあり、出会えるお客様も素敵な方が多く毎日充実はしています。田舎暮らしがしたい、職場の人間関係だけで暮らしていける人にはぴったりの職場です。

事業の強み:
業界のシェア、抱えている会員数はとても強みだと思います。ホテルの会員権だけでなく、人間ドック、老人ホームへと日本の富裕層へとアクセスがしやすいのは強みです。

事業の弱み:
高齢者社会を迎える日本では日本の富裕層にターゲットを絞っている分、事業の多角化や海外にも展開をしていく必要があるかと思っております。

事業展望:
会員制ホテルだけでなく、老人ホーム、人間ドックなど事業の多角化を進めていくと思います。

給与制度:
賞与はコロナ以降は一般企業より
少し少ない程度いただけている。昇給のスピード、幅は小さいが、生活に困るほどではないので満足している。社内表彰の機会が多くあるので、そこに選ばれるとアプリのポイント数万円分が付与されて、社内のホテルの利用や買い物に使えて福利厚生がより充実される。

評価制度:
実力主義というより上司や、部署のビジョンとの相性による。能力はあっても、協調性がないと異動の対象になりやすいのかな？と感じたこともある。