福利厚生:
住宅補助→なし
寮→実家から会社まで電車で通勤した際に、片道2時間を超過する社員に対しては、社員寮扱いとして、自社管理物件に月額1万円で住むことができます。ただし、部屋は基本的に選ぶことはできず、一般の借り手が付かない物件に住むことになります。
通勤手当→支給有りですが、自家用車での通勤は、家から会社までの直線距離で交通費が計算されるなど、基本的に削られます。
退職金→支給有りですが、基本給が低いため、定年まで勤めたとしても、微々たる額しか支給されない可能性が高いと思います。

オフィス環境:
外観は立派だとよくお客様から言われます。中は綺麗でもなく、汚くもなくといった感じです。
6階に図書室がありますが、社員が使用しているところを見たことがありません。

勤務時間・休日休暇:
基本家主様第1になってくるので、定まった休日というのはないように感じます。

多様な働き方支援:
リモートワークも役職者くらいしかPCの充当はありません。感染病により長期療養の時くらいに上司から譲ってもらうという形です。

企業カルチャー・社風:
社風は上の意見ですべてが覆る。
風通しはよくないので、何を言ってもあまり意味がない。
挑戦する機会はあまり与えてはもらえない。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は部署によってはある。
中途はすぐやめていくので、中堅社員がらすくない。
上司がころころ変わるので安定感はない。

女性の働きやすさ:
女性社員がそもそも少ないため、産休や育休の取得実績が著しく少ないです。会社の雰囲気としても、産休はともかく、育休に関しては、批判的な意見が聞こえてくることもチラホラあり、現代のような柔軟な考え方が浸透するには、まだまだ時間がかかると思います。

成長・キャリア開発:
建築、不動産、賃貸管理など、会社の業務内容の幅が広い故に、学べることは多いと思います。しかし、会社の研修制度は整っておらず、自分で学ぶ意識がなければ、ダラダラと時間を過ごすことになります。
また、資格手当に関しては、会社規定の資格に対して一定の手当が支払われますが、受験料や免許取得にかかる申請料などは全て自己負担になるため、仮に試験に合格しても、後味が悪い思いをします。

働きがい:
お客様の悩みを自分の提案で解決できた時は、働きがいを感じることができると思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
とにかく額面給与の違いがすごい。1番衝撃だった。転職する上で、年収アップは必須だったが、実際は下がった。
社員の人は全員良い人なので、残念ではあった。

事業の強み:
本社のある地域ではある程度の知名度があるのでネームバリューの大きさから仕事はあるていど行いやすいです。

事業の弱み:
新しいことを取り入れることが苦手な社員が多くしっかりとした教育もないことから時代に取り残されてしまうのではないかと心配ではある。

給与制度:
基本給は低いので、賞与も1ヶ月ほどしかもらえない。
営業をどんなに頑張っても、インセンティブがないためあまり変動がない。
昇給も明確ではないため、評価の基準はわからない。
新卒は3年目まで、賞与も給料も同一のため頑張りがいがあまりない。

評価制度:
昇進してる人をみたことがない。
評価の基準が明確でないため、自分がどの立ち位置にいるのかもあまりわからない。