福利厚生:
住宅補助はある。寮はない。通勤手当もある。

オフィス環境:
立地としては、長久手市にあり、周りにはほとんど何もないといっても過言ではない。患者さんも、交通の便が悪いとおっしゃるほど、行きにくい場所にある。車通勤の人が多い。建物は、新しく建て替えられて以降、建て替えられたところは綺麗である。しかし、昔のままの場所は古くてきたない。ロッカーがあるところは建て替えられていないため、古くてきたない。いつもロッカーで荷物を置いたり着替えたりするので、そこも綺麗だとよかったと思う。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、シフト制のため月によってバラバラであった。希望休は、部署によっても異なるが、基本的には月2日までは希望休を出せる。ただし、上司と被る可能性があったり、お局は正月全て休みを入れる等もあるため、新人のころは取れないこともある。残業は、前残業が必ずある。上司も当たり前のように就業時間45分前にいるので、早く来るしかない状況になる。夜勤も同様なので、実質勤務時間は非常に長い。

多様な働き方支援:
リモートワークはもちろんできない。

企業カルチャー・社風:
特記なし。

組織体制・コミュニケーション:
新卒がかなり多く、7割近くが20代と若い。同世代が多いため、比較的人間関係は良好。上司もそこまで厳しい方はいない印象。
上の立場になればなるほど、昔の方の考え方が根強く、下の意見を受け入れない傾向にある。

ダイバーシティ・多様性:
特記なし。

女性の働きやすさ:
部署によりますが、希望休暇は取りやすいと思います。有休消化率は、人員不足もありあまり高くない印象です。
産休や育休に入り、その後外来看護師（夜勤なし）として働いているスタッフは多いと思います。

成長・キャリア開発:
キャリアアップを目指す方には合うと思う。逆にゆっくり、自分のペースでていう方は辞めていく傾向がある。

働きがい:
急性期病院で多くのことを学べる点、最先端の医療を行っている点に関しては働きがいを感じる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
期待はしていなかったので、良いステップアップの踏み台にできればと思う。実際、優秀な人ほど去っていく。

事業の強み:
医師の働き方改革でできた職種なのでなくなることはないと思います。
派遣で入っても無期雇用派遣にできるので長く勤めたいならいいかもしれません。
ただし何年働こうがよくて嘱託、普通は派遣のまま。
入れ替わりが激しいので少しでも長く居ついてしまうと永遠に新人と組まされるので、高い志がないと続けるのは難しいかもしれません。

給与制度:
賞与や各種手当は、他の病院と比較してそこまで悪くないと思います。

評価制度:
昇格・昇進はあまりありません。ただ、経験年数があがるとともに、係の仕事や看護研究等をよ強要され、看護業務以外の仕事が増えていきます。そこに負担を感じて離職していく人が多いと思います。給料はそこまで上がりません。