勤務時間・休日休暇:
勤務中は部署によるが時間に対してとても自由。
逆を言えば締まりがない。
休日は昔に比べれば比較的、取得しやすくなっていると思う。
多様な働き方支援:
製造業、運送業の面もあり
リモートワークは基本的に難しい。
口コミ投稿日：2023年10月09日勤務中は部署によるが時間に対してとても自由。
逆を言えば締まりがない。
休日は昔に比べれば比較的、取得しやすくなっていると思う。
多様な働き方支援:
製造業、運送業の面もあり
リモートワークは基本的に難しい。
両元産業株式会社の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2023年時点の情報
回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
両元産業株式会社の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2023年時点の情報
回答者： 男性/ 両元産業株式会社/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員2023年時点の情報
3.8
組織体制・コミュニケーション：
年齢層関係なく喋りやすい雰囲気がある。堅苦しい環境下でもなく冗談等言い合える。年齢が若い人も管理職にいて若い人も相談等しやすい環境ができている。プライベートでも集まり仲良くやれているイメージがある。。
口コミ投稿日：2023年10月13日年齢層関係なく喋りやすい雰囲気がある。堅苦しい環境下でもなく冗談等言い合える。年齢が若い人も管理職にいて若い人も相談等しやすい環境ができている。プライベートでも集まり仲良くやれているイメージがある。。
両元産業株式会社の評判・口コミ
女性の働きやすさ2023年時点の情報
回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員2023年時点の情報
2.6
女性の働きやすさ:
社内の環境は清潔とは言えず、
トイレ等使いづらい箇所は多々見受けられます。
口コミ投稿日：2023年10月09日社内の環境は清潔とは言えず、
トイレ等使いづらい箇所は多々見受けられます。
両元産業株式会社の評判・口コミ
成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 男性/ 両元産業株式会社/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員2023年時点の情報
3.8
成長・キャリア開発：
いろんな事に挑戦させてくれるので自分の今後の為になる。試験、講習、資格等も会社から取りに行かせてもらえる。ほかの会社と比べればたくさんの事をやる事があるが言い換えればたくさんの事を教えてもらえる。（覚えることができる）
口コミ投稿日：2023年10月13日いろんな事に挑戦させてくれるので自分の今後の為になる。試験、講習、資格等も会社から取りに行かせてもらえる。ほかの会社と比べればたくさんの事をやる事があるが言い換えればたくさんの事を教えてもらえる。（覚えることができる）
両元産業株式会社の評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2023年時点の情報
回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員2023年時点の情報
2.6
事業の強み:
基本的にガス関係の仕事になる為、
閑散期、繁忙期あるが需要が無くなることは無いと思う。
事業の弱み:
急速に会社が大きくなったため、
ルールや組織図が上手く機能していない。
口コミ投稿日：2023年10月09日基本的にガス関係の仕事になる為、
閑散期、繁忙期あるが需要が無くなることは無いと思う。
事業の弱み:
急速に会社が大きくなったため、
ルールや組織図が上手く機能していない。
両元産業株式会社の評判・口コミ
年収・給与2023年時点の情報
回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員2023年時点の情報
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
当社では様々は給与体系があります。時給、日給月給、月給、年棒制などその人に合った働き方や業種、能力によって給与制度があり、昇給は基本的に4月か10月に行うことが多いです。賞与は8月と12月支給され、業績がいい年は決算賞与をもらうこともあります。また、当社は独自の子供手当て制度があり子供が学生のうちは子供手当てが人数分、毎月もらえます。
評価制度：
当社の評価制度は上長の評価をもとに昇進等を決めてます。頻度は年に2回（4月と10月）に行うことが多く、頻度はその時の状況によりますが、業務拡大による組織変更や新たな部署の開設に伴って昇進、昇格があります。基準は主に年功序列よりは実力主義だと思っています。
口コミ投稿日：2023年10月13日当社では様々は給与体系があります。時給、日給月給、月給、年棒制などその人に合った働き方や業種、能力によって給与制度があり、昇給は基本的に4月か10月に行うことが多いです。賞与は8月と12月支給され、業績がいい年は決算賞与をもらうこともあります。また、当社は独自の子供手当て制度があり子供が学生のうちは子供手当てが人数分、毎月もらえます。
評価制度：
当社の評価制度は上長の評価をもとに昇進等を決めてます。頻度は年に2回（4月と10月）に行うことが多く、頻度はその時の状況によりますが、業務拡大による組織変更や新たな部署の開設に伴って昇進、昇格があります。基準は主に年功序列よりは実力主義だと思っています。
通勤手当は距離に応じてあり。
他の福利厚生は殆ど無し。
オフィス環境:
会社の敷地が点々としており、
道路に面している箇所が多く、
移動がとても不便。