福利厚生:
通勤手当は全額支給なのでそこは良心的であると感じました。住宅補助が無かったので多少でもいいので付けてもらいたいところではあります。

オフィス環境:
現場配属が基本なので現場配属の方は基本的には何もなければ控室で待機になります。控室は責任者の方用のパソコンがあり事務机が多少あるだけの現場が多いかと思います。

勤務時間・休日休暇:
設備員として勤務していたときは、配属された現場が宿直あり（仮眠時間あり）の翌日は明け休みで年間休日は108日で勤務明けの翌日は基本休みでした。
シフト勤務の関係上、平日に休みが取れるため、旅行先での混雑が回避できるといったメリットもありました。
有給消化については、人が多い現場では長期（1週間程）の休みを取れる事もありましたが、現場の人数に余裕がある現場次第といった印象を受けました。

年次点検時等、法定検査が絡む場面では休日出勤が必要となる場合がありますが、年間の予定の中ではごく限られてますので、基本的にはワークライフバランスは取れていると感じました。

資格手当等が充実しており、電気工事士、ボイラー技術、消防設備士、冷凍機械責任者、建築物環境衛生管理技術者、電気主任技術者等、他にも複数の資格手当が支給されるよう環境が整備されてました。

未経験で入社してくる方も多いですが、資格を取れば年収に反映されるので、資格次第で年収を上げられる環境は整ってます。
育休制度あり。

多様な働き方支援:
職業柄、設備員に関しては現場常駐か巡回のどちらかになりますので、リモートワークはできません。
副業についても禁止されていたかと思います。
育休制度あり。

企業カルチャー・社風:
頑張らない社風です。夢は語るけれども人材や時間を上手く使いこなせていない気がします。ライフワークバランスのライフを重視する方が中途で入社してくるのでどの部署も活気があるところはありません。

組織体制・コミュニケーション:
飲みで交流を深めるタイプの会社です。人は良いので役職者も優しい方が多い印象です。

ダイバーシティ・多様性:
フルフレックス制度は良いと思いますが、皆周りに合わせて基本9時出社が多いです。

女性の働きやすさ:
あまり良くありません。ダイバーシティと謳っている割には管理職の女性があまりにも少ないですし、事務やバックオフィスに女性が偏りすぎているのも懸念点です。休暇は取りやすいと思います。

成長・キャリア開発:
新卒でやめる子が多いため、そうさせない為色々なマナーやフォローアップ研修などは多かったように感じた。また、職業に関わるような資格であるならばほとんど申請すれば手当を受け取れた。

働きがい:
人の入れ替わりが激しいため、逆に若いうちにその現場をまとめるポジションをまかされたことで、同世代に比べ責任感やビジネスマナーなど、幅広いことについて自ら調べることによって短期間に知識を身につけることが出来たり

入社時の期待と入社後のギャップ:
会社説明会などでは、最新のドローン・ロボットなどを全面に宣伝しているが、実際に現場では全くそのようなものは見ないです。
昔ながらのアナログな感じです。
入社するとすぐに判りますが全て従業員が給料面での負担を言ってます。
また、労働組合等は無く給料のベースアップなどの雰囲気は全くないです。

事業の強み:
現在はSDGs活動に積極的であり、環境と働き方改革に配慮した社会の実現に向けて取り組みを行っている。
・通常の4～5倍の二酸化炭素吸収量を誇る「早生桐」を植林から手がけており、それを使用したオフィス家具「furniTure」を開発・販売中。
・清掃業務に不可欠な洗剤使用量の削減に向けて、通常よりも洗浄能力の高い水の開発に着手。
・現在の人手不足解消に向けて、Iotやロボットの導入にいち早く取り組んでいる。警備ロボット「ugo」の現場導入に力を入れている。

賞与:
6月,12月支給で、現場の中途入社の場合入社3年後ぐらいから、約1箇月分が支給される。基本給が4月に上がっても自分の場合は、6月の賞与には反映されず、12月に反映された。

インセンティブ:
現場では、特にありません

モデル年収:
世間一般的な会社の昇給は期待しない方がよい。
不人気の現場については、人が集まらないとの理由で、後から中途入社する社員の方が年齢・経験・資格が無くても1万円位高いが、元からいる社員に対して同程度までベースを上げることばない。
入社するときに基本給をどれだけ上げれるかが勝負