福利厚生:
福利厚生に関しては一般的であると感じる。育休等はとりやすいと思う。東京は地域手当がでる、住宅手当は対象者のみとなる。

オフィス環境:
オフィスは綺麗で立地も良いところにある。会議室や共有スペースも共有している。フリーアドレスのためどこに座っても良い。オフィスの周りは飲食店も多く昼休憩は食べに行くことができる。ウォーターサーバーでお水が飲み放題である。

勤務時間・休日休暇:
私が所属している設備部門では、いわゆるリモートワークや在宅勤務といった働き方はできません。現場対応が基本のため、勤務はすべてシフト制で、年末年始や大型連休も出勤が必要なことがあります。多様な働き方が推進されている社会の流れとは少し距離があり、一般的なサラリーマンのように土日祝が休みで家族や友人と予定を合わせる、という生活スタイルは難しいのが実情です。また、給与水準は決して高いとは言えず、副業も原則禁止されているため、生活面での制約を感じることもあります。一方で、インフラを支えるという責任ある仕事に誇りを持ち、現場でしか得られない経験やスキルも多くあります。今後は、現場の特性を理解した上で、柔軟なシフト調整やライフスタイルへの配慮、副業を含む多様な選択肢の検討など、現場の働き方にも少しずつ多様性が広がっていくことを願っています。

組織体制・コミュニケーション:
私が所属している設備部門は、男性が中心の職場です。日々の業務は現場対応がほとんどで、本社に出向く機会はほとんどありません。そのため、会社全体の方針や本社の動きが見えにくく、自分の働きが適切に評価されているのか、不安を感じることがあります。また清掃部門にはミャンマー出身の女性スタッフが多く、多様な文化や背景を持つ方々と関わる機会もありますが、部門間の交流はあまり多くなく、部署ごとに空気が違うと感じることもあります。現場で働く私たちの声が会社に届きにくいと感じる場面もあるため、もう少し本社と現場の距離が近づき、日頃の業務や成果が正当に評価される体制になれば、より働きがいのある職場になると思います。現場での仕事に誇りを持ちつつも、今後は組織としての一体感や風通しの良さがより求められていくと感じています。

女性の働きやすさ：
育休から復帰する人がほとんどで、時短勤務も小学校卒業まで利用可能なので働きやすい環境である。子育てしながら働いている方が多いので、相談しやすい環境がある。一方でまだ女性管理職の割合が少ないことから、女性のキャリアという意味ではまだこれからの会社であると思う。

成長・キャリア開発:
資格手当はあるが、高くはないので色々取らないといけない。
また講習等で取った資格はお金を出してもらえないので注意。

働きがい:
目標を何か持ってやれば、働きがいはあると思うが、目標となるものがなかなかないのでマンネリ化してダラダラ月日が流れるだけになりやすい。

入社時の期待と入社後のギャップ:
会社説明会などでは、最新のドローン・ロボットなどを全面に宣伝しているが、実際に現場では全くそのようなものは見ないです。
昔ながらのアナログな感じです。
入社するとすぐに判りますが全て従業員が給料面での負担を言ってます。
また、労働組合等は無く給料のベースアップなどの雰囲気は全くないです。

事業の強み:
現在はSDGs活動に積極的であり、環境と働き方改革に配慮した社会の実現に向けて取り組みを行っている。
・通常の4～5倍の二酸化炭素吸収量を誇る「早生桐」を植林から手がけており、それを使用したオフィス家具「furniTure」を開発・販売中。
・清掃業務に不可欠な洗剤使用量の削減に向けて、通常よりも洗浄能力の高い水の開発に着手。
・現在の人手不足解消に向けて、Iotやロボットの導入にいち早く取り組んでいる。警備ロボット「ugo」の現場導入に力を入れている。

給与制度:
給料は中途採用でちゃんと交渉しておかないと低めです。
賞与に関しては、他の会社と違って満額払われるまで2年以上かかりました。
ただし、現場によりますが作業量は給料が多い他企業に比べて少ないので、作業と給料のバランス次第では合う人も居るようです。

評価制度:
評価のやり方は全て現場の責任者次第です。
ただし、定期的に目標評価シートなどを書かなくても良い現場があるとも言えます。