福利厚生：
退職金、財形貯蓄などひと通りの福利厚生は揃っている。そして、社員のために良かれと思っていろんなことをしてくれる会社だと思う。例えば、毎年、忘年会や新年会など会社補助がある。しかしながらコロナ禍により集まって飲食することができなかった年末に、社員全員の自宅にカニや和牛など6品目から選べる豪華なギフトが届いた。

オフィス環境：
無料の駐車場が完備されているので、マイカー通勤ができるところが良い。反対にどこの拠点も割と公共交通機関で通勤するのが難しい場所にある。
また、おしゃれなオフィスにあるようなカフェスペースなどはないので、自動販売機で飲み物を買って飲む感じ。建物は拠点にもよるが、私の所属拠点は古いもののきれいに掃除はされている。

勤務時間・休日休暇：
2012年に入社したころに比べ、随分と残業時間が減ったと感じる。拠点にもよるが、土曜に月1.2回出勤もあり、年間休日が多い方ではない。ただ、年末年始、GW期間、お盆など長期連休もあるので休みが少ないと感じたことはない。また、有給休暇は部署によって取得しやすいところと取得しにくいところがあるものの、社員の男女に関係なく子供の学校行事など積極的にお休みを取って参加している傾向がある。

多様な働き方支援：
コロナの状況がとても悪い時に、事務方の社員の一部でリモートワークを実施した。社員の中にはリモートワークが可能な人もいると思うが、会社が積極的に推奨したり、環境を整えるために進めているようには思えなかった。

企業カルチャー・社風:
挑戦は評価される。
ただ上の意見が絶対で通らない。
風通しは良くない。
上の言う事がすべてで同じ案件でも気分で変わる。聞く時を間違えると怒られる。

組織体制・コミュニケーション:
人による。
社長との距離は近い。
大半の上司が近寄りがたい。

ダイバーシティ・多様性:
パートは女性が多い。
社員は男性が多い。
ドライバーは男性が多い。
国籍はさまざまで幅広くいる。

女性の働きやすさ：
女性はパート社員が多いが、女性社員も含めて家族や子供の用事など休みやすい環境にあると思う。休むことはお互い様という感じ。さらに、パート社員にも産休や育休を取得できる制度があり復職することから、フォロー体制など含めて働きやすい会社だからだと思う。

働きがい：
言われたことを言われた範囲だけ取り組めばよいのではなく、自分の意見や考えも聞いてもらえるところに働きがいを感じる。組織の中で自分の担当域が決まりすぎていないため自由度が高く、「あれをしなさい」「これをしなさい」と決めつけられないところが良いと思う。

給与制度：
1年に1回年齢による昇給と評価制度に基づいた昇給がある。賞与は夏と冬の年2回で、他に業績に応じて3月にさらに1回ボーナスがあるということになっているが、私が2012年に入社してからこの3回目の業績に応じた賞与をもらえなかったことがないと記憶している。そのため、賞与は年3回貰えるものという感覚でいる。

評価制度：
評価制度があるので一定の基準に照らし合わせてきちんと評価されていると思う。ただし、本当に給料をしっかりとアップしたいのであれば、一般職ではなく管理職にならないと変わらないように思う。その管理職になるには、年齢や学歴、経歴などは関係なく、どちらかと言えば実力主義の要素が大きい。そのため、管理職になりたいというように人の上に立ちたい人には、年齢に関係なくチャンスがあると思う。