勤務時間・休日休暇:
休みは取りやすい。有給がなくなって欠勤扱いになっても休める。
多様な働き方支援:
副業は基本的に不可だが、申請すれば通ることもあるようだ。
正直、この給料で副業禁止とされたら生きていけないと思う。
口コミ投稿日：2024年06月11日休みは取りやすい。有給がなくなって欠勤扱いになっても休める。
多様な働き方支援:
副業は基本的に不可だが、申請すれば通ることもあるようだ。
正直、この給料で副業禁止とされたら生きていけないと思う。
株式会社大和電化工業所の年収データ
（人）
（万円）
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 |
|---|---|
| 370万円（平均年齢34.3歳） | 280~460万円 |
| 回答者の平均年収 | 370万円 （平均年齢34.3歳） |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 280~460万円 |
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株式会社大和電化工業所の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2024年時点の情報
回答者： 女性/ その他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
株式会社大和電化工業所の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2024年時点の情報
回答者： 男性/ 総務・労務・人事・採用・情報システム担当 他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2024年時点の情報
2.5
企業カルチャー・社風:
若手社員が多いため、頑張りによって挑戦する機会は与えられている方だと思う。
組織体制・コミュニケーション:
組織間交流はかなり乏しく、情報共有がされないことも多い。
個々の社員同士のコミュニケーションはあるが、上司によってはトップダウンだけで終わっているところもあり、縦の繋がりに弱さを感じる。
ダイバーシティ・多様性:
技能実習制度を活用しているため、外国人の勤務者は多い。
仕事はほぼ分業制、職種を超えて作業をすることはほとんどない。
障害者雇用率は法定以上。
口コミ投稿日：2024年04月24日若手社員が多いため、頑張りによって挑戦する機会は与えられている方だと思う。
組織体制・コミュニケーション:
組織間交流はかなり乏しく、情報共有がされないことも多い。
個々の社員同士のコミュニケーションはあるが、上司によってはトップダウンだけで終わっているところもあり、縦の繋がりに弱さを感じる。
ダイバーシティ・多様性:
技能実習制度を活用しているため、外国人の勤務者は多い。
仕事はほぼ分業制、職種を超えて作業をすることはほとんどない。
障害者雇用率は法定以上。
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女性の働きやすさ2024年時点の情報
回答者： 男性/ 総務・労務・人事・採用・情報システム担当 他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2024年時点の情報
2.5
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用はないが、一部リーダークラスで職制を与えられている社員がいる。
育児休業も取得者が増えてきており、法定以上の取り組みについても一部導入できている。
口コミ投稿日：2024年04月24日女性の管理職登用はないが、一部リーダークラスで職制を与えられている社員がいる。
育児休業も取得者が増えてきており、法定以上の取り組みについても一部導入できている。
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成長・働きがい2024年時点の情報
回答者： 男性/ 総務・労務・人事・採用・情報システム担当 他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2024年時点の情報
2.5
成長・キャリア開発:
会社が必要と認めた資格であれば、受講料や試験費用などを会社負担で取得できる。
キャリアコンサルティング制度やメンター制度の導入はなし。
働きがい:
仕事によっては裁量を与えられて仕事ができるが、そうでなければただ作業するだけになるため、
やりがいを感じるのは難しい。
口コミ投稿日：2024年04月24日会社が必要と認めた資格であれば、受講料や試験費用などを会社負担で取得できる。
キャリアコンサルティング制度やメンター制度の導入はなし。
働きがい:
仕事によっては裁量を与えられて仕事ができるが、そうでなければただ作業するだけになるため、
やりがいを感じるのは難しい。
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入社前とのギャップ2024年時点の情報
回答者： 男性/ 総務・労務・人事・採用・情報システム担当 他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2024年時点の情報
2.5
入社時の期待と入社後のギャップ:
管理職へのチャレンジができる環境と聞いていたが、入社後に自分の配属部署ではそれが叶う環境でないとわかった。
口コミ投稿日：2024年04月24日管理職へのチャレンジができる環境と聞いていたが、入社後に自分の配属部署ではそれが叶う環境でないとわかった。
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事業展望・強み・弱み2023年時点の情報
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員2023年時点の情報
1.3
事業の強み:
自動車の加飾部品の売上ウェイトが高く、今後の自動車業界の電気自動車や自動運転車への移行を考えると価格も合わない需要も落ちるで衰退事業です。
事業の弱み:
売却値段に価格根拠が無いので競争力は無いです。競合他社とどんどん値段の下げ合いをしてるイメージ
事業展望:
先行き不透明。電気自動車へのシフトでデザイン重視の加飾部品はタッチパネル等に差し代わって市場は衰退し、新たな事業展開も無いので人員削減くらいしか手が無くなりそう。
口コミ投稿日：2023年04月10日自動車の加飾部品の売上ウェイトが高く、今後の自動車業界の電気自動車や自動運転車への移行を考えると価格も合わない需要も落ちるで衰退事業です。
事業の弱み:
売却値段に価格根拠が無いので競争力は無いです。競合他社とどんどん値段の下げ合いをしてるイメージ
事業展望:
先行き不透明。電気自動車へのシフトでデザイン重視の加飾部品はタッチパネル等に差し代わって市場は衰退し、新たな事業展開も無いので人員削減くらいしか手が無くなりそう。
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年収・給与2024年時点の情報
回答者： 男性/ 総務・労務・人事・採用・情報システム担当 他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2024年時点の情報
2.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 32万円 | 4万円 | 66万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 66万円 |
給与制度:
公的資格の取得者に対しては資格手当等の支給あり。（給与でなく賞与で支給）
その他特筆する内容はなし。
評価制度:
現在一部社員（役職者）を対象に人事評価制度の試験運用中。
それ以前の昇進・昇格等の頻度や基準や役員判断のため、不明。
年功序列の風習が残る部分が多い。
口コミ投稿日：2024年04月24日公的資格の取得者に対しては資格手当等の支給あり。（給与でなく賞与で支給）
その他特筆する内容はなし。
評価制度:
現在一部社員（役職者）を対象に人事評価制度の試験運用中。
それ以前の昇進・昇格等の頻度や基準や役員判断のため、不明。
年功序列の風習が残る部分が多い。
よくある工場だと思います。
2Sを心がけているので、工場だけどめちゃくちゃ汚い、という感じはしません。
薬品を取り扱っているので匂いが気になる場所もあります。
夏場は空調がしっかり効いているので現場仕事でも比較的快適かと思いますがどうしても外に製品を運んだりするので真夏にライン作業をしている男性たちは仕方ないことですが暑そうですね。
女性で現場作業している人はあまりいないので検査室や事務所、休憩室等は夏も冬も冷暖房が効いていて快適に過ごせます。