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加藤精工株式会社
正社員 未経験OK 学歴不問
【研修があるので安心!!未経験者歓迎】製造補助員(岐阜県山県市)
加藤精工株式会社 / 切削設備補助
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 設備オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 圧造課
3.1
2022年時点の情報
福利厚生:
通勤手当はあります。
退職金もあります。
住宅手当もあります。

口コミ投稿日:2022年12月30日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
年間休日は120日とこのクラスの会社の中では多いと思うが、特別休暇のほとんどが無給なのは取得しにくい。忌引など一般的に有給と思われるものも無給。有休の取得のしやすさは、生産の多い時期少ない時期で違うのは、どこの会社でも同じだと思う。

多様な働き方支援:
リモートワークは実施されていません。
副業は許可されていません。

口コミ投稿日:2022年09月26日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 設備オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 圧造課
3.1
2022年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはあまり取れていない。
不満がたまる前にお互いに困ったことなどが話せ合えていると良くなると思う。ある程度不満が溜まらないと言わないので聞く耳を持っていないことが多い。

ダイバーシティ・多様性:
LGBTQの教育がある。

口コミ投稿日:2022年02月27日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 設備オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 圧造課
3.1
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性は増えてきました。

口コミ投稿日:2022年12月30日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 設備オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 圧造課
3.1
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
会社の指定されている資格を取得するとお金がもらえることがあります。
セミナーなどの案内も定期的に連絡があるので参加したい講義があれば参加できると思います。

働きがい:
1人1人に与えられた仕事があります。1人でやる仕事が多いので責任感を持つことができます。
自分で考えながら仕事をこなしていくため、製品を作るためのノウハウは鍛えられると思います。

口コミ投稿日:2022年12月30日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
事業の強み:
冷間圧造にとてもちからをいれていて自動車部品の下請けだと単価の安い仕事を大量にとってくるのが定番だけど
ここは付加価値をつけて単価を上げようと努力してる。

事業の弱み:
不良や遅延が多いこれではいつか注文が来なくなる恐れがある。

口コミ投稿日:2022年04月01日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2022年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
300万円23万円3万円30万円
年収300万円
月給(総額)23万円
残業代(月)3万円
賞与(年)30万円
給与制度:
給与は、勤続年数に対して将来性が無さそう。
昇給もほとんどなく、賞与はかなり少ないと聞いている。定着率の悪さに直接関わっている問題の一つと思われる。

評価制度:
評価制度そのものはあるが、何をもって評価されているか疑問を感じている社員は多そう。
組織体系が整っていないことが、ちゃんと個々の社員を見た評価が出来ない理由と思われるが、組織の見直しをしていくような兆しもあるため、今後に期待したい。

口コミ投稿日:2022年09月26日