福利厚生:
栄屋乳業では、従業員の生活と仕事の両立を支援するため、充実した福利厚生制度を整えています。
以下に主要な福利厚生制度をご紹介いたします。

住宅補助：栄屋乳業では、社員の住環境を支援するために住宅補助制度を導入しています。一定の条件を満たす社員には、賃貸住宅の家賃の一部を会社が補助します。この制度により、社員は経済的な負担が軽減し、安心して働く事ができます。

寮：遠方からの入社や独身の社員には、会社が提供する寮の利用が可能です。寮は会社の近隣に位置しており、通勤の利便性が高いだけでなく、快適な生活環境が整っています。寮費は非常にリーズナブルであり、入寮者にとって経済的に大きなメリットとなります。

通勤手当：通勤にかかる費用を補助するために、栄屋乳業では通勤手当を支給しています。公共交通機関を利用する場合は、定期代が全額支給され、自家用車通勤の場合は距離に応じて手当が支給されます。これにより、社員は通勤費用の心配をせずに通勤することができます。

退職金制度：社員が長期間にわたり安心して働けるよう、栄屋乳業では退職金制度を設けています。退職金は、勤続年数や最終給与額に基づいて計算され、退職時に支給されます。これにより、社員は退職後の生活資金を確保する事が出来、長期的なキャリア形成を支援します。

勤務時間・休日休暇:
基本的には調整しやすい。
工場についてはあらかじめ休みたい日を伝えておけば、問題なくお休みを取ることが可能です。
土日も製造ラインを動かす必要があります、休みがまとまらないことがあります。

多様な働き方支援:
副業禁止、リモートワークは無理です。

企業カルチャー・社風:
挑戦する人が望まれます。

組織体制・コミュニケーション:
上司は温厚な方が多いです。
組織間でも交流の機会が多く、毎年社員旅行、ソフトボール大会、ボーリング大会などがあります。参加については自由です。飲み会がよく行われます。

ダイバーシティ・多様性:
工場は女性の方が多いです。また、タイからの研修制度を雇っているため、タイ人の方が働いています。

女性の働きやすさ:
派遣やパート、アルバイトなどはほとんど女性です。重たいものなどもあまり無いので力仕事は少ないと思います。
派遣やパートアルバイトは年齢層高めです。人によっては厳しかったり何か言ってきたりした人もいます。社員さんと派遣、パートアルバイトでなんだか壁があるような気がします。社員さんは若い方が多い印象です。

成長・キャリア開発:
資格について工場でマスター制度というものを採用しています。

働きがい:
自分の会社で作った自社ブランドの商品が、スーパー、コンビニで並べられているのは嬉しいです。友人に自慢できます。
身近なところに頑張りが見られるところはいいところだと感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
配属先によって、勤務時間が異なる。しかし配属先は自分で選べないため運である。

事業の強み:
アイス、ベイクド、チルド商品を作っているところ。

事業展望:
関東に工場を建てているため、稼働したら生産性が上がる。

給与制度:
栄屋乳業は年功序列ではなく実力主義で評価されます。ですので、年齢に関係なく会社に貢献すれば若手でも評価されやすい環境にあります。評価制度は資格制度を導入しており、資格が上がれば給料が上がるスタイルです。また、中途社員ははじめは資格が低いですが、実力があれば２個飛びとかもあり、実力に応じて急激に資格が上がるような流れもあります。ですので、新卒で入社した大卒、高卒の流れとは別の流れの中途社員にもチャンスが平等に与えられ、チャンスを掴めば出世できます。やる気があれば、どんどんチャンスを与えてくれる社風です。また、ある資格以上の幹部社員と一部の業績に影響を与えやすい営業、開発とかには業績手当てがあり、賞与の基本給にプラスして業績手当てがつきます。年２回ボーナスの査定があり、基本ボーナスプラスで業績手当てがつきます。実力主義で業績に影響を与える成果を出せばそれを適正に判断され加算されます。若い社員でもバリバリ働きヒット商品を出せば大幅に業績手当てがつき、若くしてたくさんのボーナスをもらうことが可能です。裏を返せば実力主義なので、普通にタンタンと働いていれば通常の評価で会社に大幅に貢献できれば高評価になります。