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中部資材株式会社
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港湾設備のメンテナンス～平均残業30時間以内！賞与実績5.3ヶ月～
中部資材株式会社 / 機械メンテナンス

中部資材株式会社の年収データ

（人）
（万円）
回答者の平均年収回答者の年収範囲
612万円（平均年齢33.0歳）400~1000万円
[年収算出方法]
回答者の平均年収612万円
（平均年齢33.0歳）
回答者の年収範囲400~1000万円
[年収算出方法]
2024年時点の情報
回答者： 男性/ メンテナンス部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ナクト
3.0
2024年時点の情報
福利厚生:
通勤手当、寮があり住宅補助はなし
退職金は3年から

オフィス環境:
本社は名古屋市港区名古屋港水族館の近く
配属先は部署によって場所が違い、弥富や飛島が作業場所として多い

口コミ投稿日：2024年03月13日
2024年時点の情報
回答者： 男性/ メンテナンス部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ナクト
3.0
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
部署によって異なる
今所属している部署は残業が多く、残業時間が45hを超えないように予定を組まれる
唐突に休みになることもある
→残業時間が45h超えそうな人
比較的休みの予定は組みやすい部署とされている
夜勤があり朝から次の日の朝までの24h勤務がある
休みはその明けの日と、その次の日
日曜は基本的に休みだが、日曜出勤がたまにあり、基本的に若手が出るように組まれている

多様な働き方支援:
リモートワークなし
時短勤務、あるところはあると思うが自分の部署は基本的にない
作業が早く終わった場合は、早く帰れることもある

口コミ投稿日：2024年03月13日
2023年時点の情報
回答者： 男性/ 荷役機械保守管理担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.2
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
昔ながらの社風で上からの言うことに全て従う。

組織体制・コミュニケーション:
若い世代はコミュニケーションが取れていて仲が良い。
上の世代あまり良くない人が多い印象。
本社から現場に言いたいことが伝わっていない。

口コミ投稿日：2023年03月04日
2023年時点の情報
回答者： 男性/ メンテナンス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.9
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性の社員はほとんどいないため働きやすいかはわからない。

口コミ投稿日：2023年03月30日
2023年時点の情報
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格は会社負担で取得することができ、手当にも反映されるので有難い。
研修もあり、受けたい研修も受けることは可能だが、その研修が実際に取り入れられていないのが残念。

働きがい:
イレギュラーな対応もあるが、ルーティンワークなので自分はそれほど働き甲斐を感じない性格。
人によっては、自分の技術で日本のインフラである港湾を支えているという誇りを持っている人もいると思う。

口コミ投稿日：2023年01月05日
2023年時点の情報
回答者： 男性/ メンテナンス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.9
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
仕事内容は入社時に思っていた内容とギャップは少なかったが、休みが不規則であることにギャップがあった。

口コミ投稿日：2023年03月30日
2023年時点の情報
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
2023年時点の情報
事業の強み:
新規事業はなかなか無いと思うが、既存事業の安定性はあると思う。
名古屋港全体で考えれば、多事業に展開しており、シェアもトップクラス。
参入障壁もかなり高いと思うので、堅実に事業を行っていれば安定していると思う。

事業の弱み:
守られた環境にあるため、営業力が弱い気がする。

事業展望:
変化はすることはあると思うが、無くなることがない事業だと思っています。
その変化にしっかりと対応できれば、良いですが。

口コミ投稿日：2023年01月05日
2023年時点の情報
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
2023年時点の情報
年収月給（総額）残業代（月）賞与（年）
640万円33万円70万円175万円
年収640万円
月給（総額）33万円
残業代（月）70万円
賞与（年）175万円
給与制度:
昇給は最初のうちはしっかり昇給していく感じ。
賞与は毎年、年間5ヶ月以上の支給で良い。
手当はほとんどないが、資格手当は毎月支給されるので必要な資格を早くとればそれだけ給与が上がる。

評価制度:
良くも悪くも年功序列で、明確な評価基準が分からない。

口コミ投稿日：2023年01月05日