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株式会社アイワット
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株式会社アイワット / 企画営業

株式会社アイワットの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
407万円(平均年齢34.8歳)250~550万円
回答者の平均年収407万円
(平均年齢34.8歳)
回答者の年収範囲250~550万円
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2024年時点の情報
福利厚生:
退職金は額は置いておいて長く勤めなくとももらえるみたいです。住宅補助や寮は特になく、特段大きな福利厚生は無い印象です。

オフィス環境:
会議室は個室やオープンスペースが数部屋、広い教室のような会議室があります。その他、食堂もある為持参してきた方は食堂で食べております。特に厳しいルールも無い為、自らのデスクで休憩を摂る方も中にはおります。

口コミ投稿日:2024年02月02日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休日出勤はほとんどありませんが、祝日がある月は代わりに土曜日が出勤日になります。ですがほとんどの人は有給休暇や振替休日に充てている為、土曜日に出勤している人は少ないです。
部署や担当の職種にもよるが、遅くまで残業している人はいる。フルフレックスの為、遅くまで残業した次の日は昼から出社する人もいる。

多様な働き方支援:
コロナ禍はリモートワークがありましたが、現在は無くなりました。フルフレックスの為、月の所定労働時間さえ満たして仕事さえ終えていれば早帰りすることも可能です。

口コミ投稿日:2024年02月02日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 一般
2.1
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも本人に仕事は一任されていて個人商店の集まりのようです。
上司は口うるさく言ってきませんが、
ミス、クレームがあった時の対応など全て自分で解決しなければいけません。

組織体制・コミュニケーション:
ほとんど顔を合わせないです。各担当ごとに毎週稼働するため会っても週に一度あるかないかな感じです。

口コミ投稿日:2023年12月26日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
営業は女性が少なくかんじます。
しかし、制作では女性と男性の比率はほぼ同じ感じです。

口コミ投稿日:2022年05月24日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
研修は外部の方を講師に招いて、わかりやすく説明してもらえます。
資格取得手当も部署によってはあるかと思います。

働きがい:
残業代は満額出るので、やればやるだけ給与は貰えます。
自分の時間を犠牲にして打ち込みたい意欲があったり、独身でないと厳しいと思います。

口コミ投稿日:2023年02月06日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
残業や休日出勤が当たり前だとは思っておらず、入社してから自分の時間=仕事になりました。休日でもお客様からお電話はかかってきますし、社内の人間も働いているのが当たり前なので電話があります。
会議が多いです。会議の時間は自分の仕事は出来ないので、自ずと残業が増えていきます。

口コミ投稿日:2023年08月30日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.6
2022年時点の情報
事業の弱み:
昔ながらのスタイルで、出張が多い。
行かなくてもいい出張を減らせば赤字を減らせると思う。
そこを逆手に取って、空出張なのか旅行気分なのか無駄な出張に行っている方もいる。

事業展望:
少ない人材で無理やり成功させている事業もあるため、いつか大きいミスをして客先をなくす気がする。
人材を増やしたくても、仕事のできる方はすぐ辞めていくし、教育制度も悪いので、ここの改善は難しいように思う。

口コミ投稿日:2022年02月11日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
2022年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
390万円24万円6万円36万円
年収390万円
月給(総額)24万円
残業代(月)6万円
賞与(年)36万円
給与制度:
残業手当は全額もらえます。賞与が年々減っている感じをうけます。
等級が上がれば給与は上がりますが、中間が多い感じです。

評価制度:
評価判断が、部署によって全然違います。緩い部署の場合は目標が緩く、売上を伸ばしている部署はできていない部署の目標が上乗せされている感じを受けます。
評価基準がものすごく高いと感じています。

口コミ投稿日:2022年05月24日