福利厚生：福利厚生で昔は社員研修旅行もあったが、近年は全くなくなった。昔はテニスコートなどもあったが利用者もいなかったので、工場が建てられた。スポーツ支援の制度もないので、役員を引き込んでゴルフをすれば、ご飯や飲み代をご馳走していただけるので、ゴルファーには多少あるかな？
口コミ投稿日：2019年07月04日株式会社ニューギンの評判・口コミ
福利厚生・オフィス環境2019年時点の情報
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
株式会社ニューギンの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2019年時点の情報
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇：【業務時間削減に向けた取り組み】会社としては、監視、注意程度で、おきまりのパターン故に各個人に一任されている。あまりに酷いと直属の上司から残業停止を求められるが、業務遅延が費用アップにもつながるため、そこまで強制力がないように感じる
口コミ投稿日：2019年07月05日株式会社ニューギンの評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2019年時点の情報
回答者： 女性/ 開発/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員2019年時点の情報
3.3
企業カルチャー・社風:
遊技機が好きな方が多く、女性社員が少ないです。
組織体制・コミュニケーション:
別部署とも関わりがあり、コミュニケーションは取りやすいと思います。
口コミ投稿日：2021年08月30日遊技機が好きな方が多く、女性社員が少ないです。
組織体制・コミュニケーション:
別部署とも関わりがあり、コミュニケーションは取りやすいと思います。
株式会社ニューギンの評判・口コミ
女性の働きやすさ2019年時点の情報
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ：開発、事務系、製造系と大きく分かれますが、開発は1割にも満たないですが、女性ならではのセンスやオトコに負けないガッツが必要です。男性が大半なので性格良ければちやほやしてくれますが、若いうちのみです。事務系は女の上下を乗り越えたら過ごしやすいと感じますが、なかなか手強い人が多いので、スキルアップを求める方には不向きな印象です。
口コミ投稿日：2019年07月04日株式会社ニューギンの評判・口コミ
成長・働きがい2019年時点の情報
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2019年時点の情報
教育・研修：【社員の成長のための取り組み】基本的に開発職なので、見て盗む、自ら構築するとこが求められるため。社員成長として自分自身が何をしたいという骨組みが無いと、楽な空気に流される。個人スキルを高めるための費用のサポートはしっかりしているが関連性のある内容がメインとなる
口コミ投稿日：2019年06月28日株式会社ニューギンの評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2019年時点の情報
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容：【新しいアイデアの提案のしやすさ】何でも受け入れてくれるが。基本的には関連性のあるものでないと費用が引っ張りにくい。逆に常に新規性を求める製品開発が求められるので、提案ができる人は重宝される
口コミ投稿日：2019年06月28日株式会社ニューギンの評判・口コミ
年収・給与2019年時点の情報
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2019年時点の情報
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：【給与制度の特徴】年俸制、基本年俸とみなし残業で構成されている。そのほかには交通費が一般的に支給される。月給は年俸の15分の1、賞与は夏と冬に年俸の15分の1.5がそれぞれ支給される。会社業績に連動しているが、黒字でも部門目標を達成出来ないと部門でマイナスをかけられらため、個人評価といっても原資が無いと年俸は増えない。役職や年齢に連動しているわけでもないので、不思議な給与制度である。
口コミ投稿日：2019年07月05日