福利厚生：
この会社独特な福利厚生として、通常個人負担となる健康診断時のオプションが上限はあるものの会社負担で受診可能。
社員持株会については、親会社の持株会にグループ会社社員としての加入が可能。奨励金のパーセンテージは一般的な水準よりも高めに設定されている。

勤務時間・休日休暇：
会社独自のメーカーカレンダーを採用。祝日が出勤となる代わりに、GW・夏季・冬季休暇はある程度まとまった日数休める形。年度末に翌年度のカレンダーが掲示されるので、プライベートの予定も立てやすい。年数回の土曜出勤があるが大半の社員が有休消化に充てている。それ以外にも有休は積極的に利用されており、消化率も高い印象。必要がある場合を除けば、残業もほぼなく、定時後30分も経てば社内にはほとんど人がいないようなレベル。総じて働きやすい環境だと思う。

働きがい：
社員の皆さんの要望にうまく対応できたときに働き甲斐を感じます。新しい日本の法律に応じた対応や社内の新システムの導入において説明会を開いたり、その後の質問にうまく対応ができたときに皆さんから感謝された時はうれしかったです。

事業の強み：
上場企業が親会社である安心感があります。
取引先、エンドユーザーは各自動車メーカーをはじめ有名企業、優良企業は多く、海外工場へも国内企業、現地代理店を通じて出荷していて業績は安定しています。
強豪先も少なく、大手企業では難しい多品種小ロットで顧客ニーズをつかみ中小企業ならではのフットワークの軽さもあります。

評価制度：
親会社の指導もあり昇給・昇格・賞与といった評価制度などいろいろな変化が進んでいます。
目標管理制度が導入され年功序列から実力主義への転換を図っています。
上長だけが評価していた過去に比べ、自分自身の意見も反映した目標設定となり半期でのレビューをすることで目標達成に向け意欲的に取り組めるようになりました。